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  13*******26 2022-07-07
  過了35歲‘混’不上管理層就意味著失業(yè)了”，你這個混字就用的很經典。你要明白在任何商業(yè)性質的公司混是很困難的，特別是這種純技術性的崗位，要想在35歲前不被淘汰就要想辦法努力學習，努力提升自己的能力，這才是你在職位上該做的事情，而不是一邊混一邊又擔心自己會不會年齡大了被淘汰。3D建模師是如此，其他行業(yè)崗位都是如此。 加班其實都還好，這個崗位是按照項目進度考核（算錢）的，老手做一個模型要6個小時，新手可能需要10個小時，新人剛入行，做東西效率跟不上需要加班來彌補是肯定有的事情，但現在大部分游戲公司都是雙休+彈性工作時間，福利和薪資也相對較高，所以不會像有些朋友說的那樣“每天熬夜甚至通宵，周末也沒有休息”這么夸張。
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  13*******79 2022-07-07
  別問我為什么知道，我就遇到了很多這種領導，自己閑不說，還不讓你好過，明明很多步驟都不需要，為了體現自己的存在感，表明自己在公司是有用的，就經常指手畫腳。真是氣死我了。 騰訊2019年，一口氣裁掉了10%的副總裁級別的員工，這些員工大多都是熬時間熬上來的，自己并沒有什么能力。 在我看來，所有的職業(yè)都是一樣的，就算你當程序員成為了管理層，要開還是開，真想找鐵飯碗還是去事業(yè)單位吧。
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  18*******12 2022-07-07
  據我所知，3D建模師未來一般有兩條道路，一條是專業(yè)方面，也就是一條路走到黑，一輩子干建模，但是年紀大了以后，不需要像小年輕一樣通宵。而是作為一種指導老師的存在，當然也會參與項目中，只是地位更高了一些，工資更高了一些，這些老師一般會負責比較重要的項目。 如果你年紀大了，干不動了其實也很容易被替換的，這沒辦法。 另一條道路就是，管理層路線。憑借多年來的經驗，到這個年紀晉升管理層，負責游戲項目是件很平常的事情。一般來說，這種管理層都是二把手，和其他人一起負責一個游戲項目，甚至只是負責3D建模這方面的管理工作，也就是那種沒什么用又愛指揮的那種領導。