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  19*******71 2022-07-12
  簡歷通過后，就是各大公司的筆試啦。該公司的官網上應該都有往年的筆試題，多刷點題，總歸是有好處的，至少在筆試的時候不會吃虧了。試題可以在目標公司的官網上找到的。
  
  筆試后，就是面試。面試分一輪面試、二輪面試。面試，最重要的就是心態(tài)。面試前可以先模擬一下，用自己的自信和實力告訴面試官，這份工作非你不可。不要在一些開放性問題上丟分，語言可以職業(yè)化、規(guī)范化一點。
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  13*******11 2022-07-12
  新的一年，有不少公司有新的企業(yè)計劃，需要引進人才。而校園招聘正是他們抓緊人才的機會。畢竟有潛力的還是有不少的，特別是考研差一點的和秋招拿到了offer，但是沒有簽約的應屆生。競爭力一點也不比秋招小。
  
  想要順利拿到春招offer的流程：確定目標-提優(yōu)簡歷-參加筆試-參加面試-拿到offer。
  
  第一步要鎖定好自己的目標，去網扒適合自己的幾家公司。具體到哪家公司什么職位，工作能力要求和薪資待遇與自己是否相符。主要途徑：網扒、朋友告知、公眾號推薦、學校信息。
  
  確定好目標后，不要忘記修改自己的簡歷。針對目標公司的要求，最大化地提優(yōu)自己的簡歷，想拿到一份適合自己的offer，簡歷必須做的用心。
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  13*******23 2022-07-12
  不一定。機會有很多，不要僅僅局限在校園的秋招和春招。還有一些事業(yè)單位考試可以準備試一下。春招，即春季招聘會。參加春招的主要人群，便是在考研中失利的人。春招一般在是次年的3-4月份，為期一個月。特點是：春招在某種程度上是對去年秋招的延續(xù)。主要針對應屆生。其中很大一部分是秋招未果，考研失敗的人。
  
  而且在數(shù)量上和秋招相比，少了不是一丁半點。大多數(shù)是中小型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)。從職位需求來說，秋招會著重招聘管理型、技術型人才，對專業(yè)的要求相對較高，而春招通常是一些靈活崗位的招聘。