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  13*******56 2022-08-22
  之所以會被HR壓價，必然是因為你有一些“劣勢”或者“短板”，即使你自己沒有意識到，也會被HR以“經(jīng)驗之談”而挖掘出來你可能潛在的弱項。
  
  　　一般來講，以下幾種情況，被HR壓價的可能性非常大。
  
  　?、傧嚓P(guān)工作經(jīng)驗不足/轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職：對于這樣的情況，求職者首先應(yīng)對已有的工作經(jīng)驗進行整理和總結(jié)，分析自己所具備的工作能力是否可以把握新職位中與原職位相似的那部分工作內(nèi)容，并在面試中清楚表明這一事實。
  
  　?、诼殬I(yè)空白期：事實上HR真正想知道的并不是求職者在這段時間去做了什么，而是在經(jīng)歷這段時間之后，求職者是否能馬上回到工作狀態(tài)，實現(xiàn)與這份工作的“無縫拼接”。打消這種顧慮，那被壓價的可能性也就小了。
  
  　　③頻繁跳槽：這是職場人的大忌，所以被HR壓價也是意料之中。在談薪時，還是要說明你在每段工作經(jīng)驗獲得的經(jīng)驗價值，以此來挽回一些薪資談判中的損失。
  
  　　④從小公司跳到大公司：這種情況下，HR質(zhì)疑的是你在工作上的應(yīng)對能力，畢竟大小公司工作流程不同。另外，可能在大公司里，薪資設(shè)置有著很明確的規(guī)定，不像小公司那樣靈活機動，所以只要你認(rèn)準(zhǔn)自己在公司的發(fā)展前景，可以先接受眼前的薪水，入職后再爭取加薪。
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  13*******58 2022-08-22
  一般情況下，在面試臨近尾聲，或者是大家在工作層面談得都挺不錯，有許多共識后，此時開始談薪，會獲得更多的機會。面試的過程是對這個公司進行總體認(rèn)識的過程，包括公司文化、行業(yè)地位，求職者有了對公司的初步定位后，再根據(jù)自身條件談薪資更容易成功，與此同時求職者也可以根據(jù)實際情況來臨時調(diào)整自己的期望。經(jīng)過一系列溝通，雙方已經(jīng)比較了解了，再談薪資時就比較有針對性，雙方都有了相對比較明確的心理價位，談薪過程相對也會更加順利。
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  13*******68 2022-08-22
  如果你接到的是通知面試的電話，而此時你就提出薪資要求，那一般來說必然會遭到HR的反感，畢竟在互相還不是很了解的情況下就談錢，有點操之過急。但是如果你接到的是電話面試，那就完全可以按照面試的環(huán)節(jié)來把握談薪時機。