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  13*******81 2022-08-22
  第一，不要在乎你頭三年的工資是多少，而要關(guān)注你究竟在這一份工作中學習了哪些知識？掌握了哪些技能？對于公司而言，哪一項技能是能為公司帶來實際效益的？你做的什么事情是公司所需要的？
  
  　　第二，企業(yè)不是慈善機構(gòu)，但是一般而言好的企業(yè)對人才也不會吝嗇。
  
  　　第三，一定要關(guān)注你平時做的那些瑣碎的工作，不要覺得它們沒有用處。我以前一直特別討厭整理員工資料，覺得浪費時間，浪費精力，學不到東西。但是現(xiàn)在回過頭來看，正是因為這樣的一段經(jīng)歷培養(yǎng)出了很多我自己都不知道的好習慣，在工作細致度上也得到了提高。任何你認為不起眼的工作，都有可能成為你跳到高薪工作的跳板。
  
  　　第四，HR會關(guān)注你在這個行業(yè)做了多長時間，但是那僅僅是作為給你面試機會的原因之一。你真正的知識、技能的底蘊才是決定你高薪的條件。在面試之前你一定要明白自身的優(yōu)勢，如果你的能力達到了，你第一份工作的工資標準絕對不會成為下一份工作工資的低點，反而你有目的性的成長會獲得HR的好評。
  
  　　第五，永遠不要抱怨，要想辦法解決自己的問題。
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  13*******94 2022-08-22
  第一份工作不要光看工資，關(guān)鍵是你能在里面學到什么、得到什么。工作前三年的關(guān)鍵是：能否學到良好的工作習慣；能否學到崗位相關(guān)的知識；能否把自己鍛煉成為一個比同等崗位的人更厲害的人。
  
  　　如果工作前三年可以學習到這些，那么這前三年的付出會給你以后的三十年帶來更多的財富，不單只是金錢上的，還有人生上的。工資的增長不是一個人在一個崗位上做了多久而得到的，而是一個人在崗位上做出了多少成績而得到的。
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  13*******97 2022-08-22
  “第一份工不要太在意收入”這句話是對的,但這也是有限度的。如果你在第一份工作時突破了收入的底線，那么現(xiàn)在再抱怨也于事無補。你能夠改變的只有你自己，練好“內(nèi)功”才是最重要的。不要指望面試官挖掘出你的能力，沒有“內(nèi)功”在面試時又不善于表現(xiàn)，就是死路一條。