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  13*******52 2022-09-04
  樂捐，樂捐是個什么鬼，樂捐呢總的來說就是在你不符合公司規(guī)定的時候，扣罰十元到百元不等的工資，WHF!!!大家是來掙錢的不是來做慈善的好不好～明明就是扣錢還說的那么"委婉"(捐給你個腎你要不，嚇死你丫的)，為此，人家還專門編成了書冊，里面有紅線紀律，黃線紀律，亂七八糟的加起來上百條，你可能覺得，員工出錯的時候公司對員工做出懲戒是合理的呀，BUT,人家的規(guī)定是，發(fā)型不合格，捐！不化全妝，捐！著裝不合格，捐！鞋子不合格，捐~，反正是從頭到腳，一項不合格就扣錢，從你的頭發(fā)絲兒算計到你的腳趾甲蓋，從你的皮膚算計到你的骨髓，可是你見過哪個人民教師因為沒有打扮的的花枝招展，香氣撲鼻扣錢的？這分明是想利用員工的外表去討好學生家長繼續(xù)續(xù)費，除此之外，員工每月還要往培訓機構發(fā)的手機卡里充值50元，以方便和學生家長聯(lián)系溝通，并且離職的時候卡里的錢還不能少于25左右，對了，那個書冊還定價10元呢，離職之前還得交回去，嘖嘖嘖。
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  13*******27 2022-09-04
  言歸正傳，課程顧問，不僅要背負銷售課程，完成業(yè)績的壓力，還要忍受教育機構的壓榨和剝削... 1.上班必須打卡，下班可以不打卡（幾點下班很難說，反正不會正點下班就對了）下班不打卡，也就意味著機構不承認你加班了，可以不用給加班費，另一方面又用"當老師是個良心活，需要有責任心"這種話來綁架員工，好一個良心活，好一個責任心，因為有了這兩樣，即使不要求，員工也會自動留下來加班，有些女老師甚至留到晚上11點才下班，這時機構就更有理由不給加班費，萬一員工出了什么意外，機構承擔的責任也會相對小一些吧，真是個三全其美的辦法呢。 2.早會列隊，報數，喊口號，%*千&#萬！%*千&#萬！5千2百萬（18年的目標）！朗讀銷售圣經，開始自我洗腦。
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  19*******94 2022-09-04
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  謝邀，不知道您說的是哪種課程顧問，我這里要說的是教育機構的課程顧問，顧名思義就是在家長給孩子報班的時候給出中肯建議的，充當參謀的角色。但是在教育機構里，都變味了。按說做教育是個良心活，而教育機構里的課程顧問說白了就是課程銷售。至少之前了解的是醬紫的，這家機構在繁華市中心的某座高檔寫字樓上，基礎設施完備，物業(yè)服務也都十分到位。坐電梯都要刷卡的那種，能租得起這種地方的機構想必不差錢，應該是在當地做的挺大，但是他們很會精打細算，因為考慮到每年花到物業(yè)的錢高達幾十萬，索性讓員工包攬了物業(yè)的活，記得那天早上我去的時候，有個男生拿著抹布在擦墻上的照片墻的框，我想就算是物業(yè)也不會做的這么細致吧。