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  13*******06 2022-09-06
  很多員工在公司工作，他們并不希望被同事或者領(lǐng)導(dǎo)壓榨，因此當(dāng)他們臨時(shí)接收到領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)時(shí)，就會非常反感、抵觸，不愿意吃虧，于是就會與領(lǐng)導(dǎo)斤斤計(jì)較，明確表達(dá)出希望得到相應(yīng)回報(bào)，否則就不太想接受這些臨時(shí)任務(wù)。
  
  出現(xiàn)這種現(xiàn)象，對于領(lǐng)導(dǎo)來說，給手下員工安排臨時(shí)任務(wù)，其實(shí)是出于信任，相信并希望員工能夠表現(xiàn)出自己的能力。因此，真正情商高的員工，他們不會為了這些事表現(xiàn)出斤斤計(jì)較的樣子，即使心有不快，也會先學(xué)會接受，后續(xù)再根據(jù)實(shí)際工作安排與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，而不是直白地把利益得失擺在臺面上，讓領(lǐng)導(dǎo)感到不適。
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  15*******32 2022-09-06
  職場中，從來不缺老好人，平時(shí)助人為樂、幫忙做事的都是他們，但最后升職加薪卻與他們無關(guān)。原因在于，很多情況下，他們?yōu)榱藵M足其他人的額外需求，反而不能認(rèn)真打磨自己的主營業(yè)務(wù)，從而喪失與他人競爭的核心工作業(yè)績。因此，對于那些與自我底線沖突的事情，一定要斤斤計(jì)較，不是自己處理的瑣碎事情一定不要去承擔(dān)。
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  13*******82 2022-09-06
  在職場中，遇到不愉快的事，首先需要判斷的是這些事是否和自己的利益掛鉤，如果掛鉤，你就必須要學(xué)會斤斤計(jì)較，讓那些想要爭奪你利益的人，知道必須公平地對待事情。比如遇到被同事?lián)尮?，如果這次想著息事寧人，不跟人計(jì)較，那下次就還會被人搶，長此以往便會影響到領(lǐng)導(dǎo)對你的能力評估，失去升職加薪的機(jī)會。因此，這樣的事是需要你去斤斤計(jì)較、切實(shí)爭取的，退一步并不會海闊天空。