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  18*******32 2022-09-12
  最嚴(yán)重的一種職場(chǎng)不公就是自己的合法權(quán)益被侵犯，例如公司沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間及時(shí)為自己繳納社保、制定不合理的處罰制度扣除工資，或者逐步增加自己的工作內(nèi)容與入職時(shí)約定的工作內(nèi)容嚴(yán)重不符等。遭遇這種問(wèn)題則應(yīng)該收集好證據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門負(fù)責(zé)人詢問(wèn)清楚情況，看看是否可以將自己被侵害的權(quán)益及時(shí)彌補(bǔ)回來(lái)，如果公司是有意為之并且態(tài)度強(qiáng)硬，自己應(yīng)該想辦法通過(guò)法律途徑維護(hù)合法權(quán)益。
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  18*******56 2022-09-12
  當(dāng)自己面對(duì)獎(jiǎng)金分配不公的時(shí)候，應(yīng)該選擇向相關(guān)負(fù)責(zé)人詢問(wèn)清楚。因?yàn)楠?jiǎng)金的分配往往是有一套明確的規(guī)則的，如果自己認(rèn)為獎(jiǎng)金分配不對(duì)，可以找財(cái)務(wù)部門進(jìn)行計(jì)算，通常對(duì)方都會(huì)給出核算的依據(jù)，有核算錯(cuò)誤的情況，對(duì)方也會(huì)及時(shí)補(bǔ)救。如果財(cái)務(wù)環(huán)節(jié)沒(méi)有問(wèn)題，可以向人事部門以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，要是出于人為原因?qū)е伦约旱膽?yīng)得獎(jiǎng)金減少，可以逐級(jí)向上級(jí)反映。通常這種獎(jiǎng)金分配不公的問(wèn)題，在自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)環(huán)節(jié)就可以得到妥善解決，畢竟自己的獎(jiǎng)金分配少了也會(huì)影響到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)金。
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  18*******08 2022-09-12
  在各個(gè)部門年終通常會(huì)評(píng)出優(yōu)秀員工，優(yōu)秀員工除了可以獲得企業(yè)蓋章的證書，還可以獲得更多獎(jiǎng)金。由于優(yōu)秀員工通常是由自己的直屬上級(jí)以及人事行政部門進(jìn)行評(píng)選，很多人會(huì)在這個(gè)環(huán)節(jié)認(rèn)為自己遇到了不公平待遇，比如覺得自己的工作能力要比評(píng)選上的人更強(qiáng)，可偏偏自己就是落選了。但事實(shí)上，評(píng)選優(yōu)秀員工未必只看工作能力，還需要看團(tuán)隊(duì)合作能力，當(dāng)然，其中很關(guān)鍵的一點(diǎn)是自己平時(shí)和上級(jí)相處的關(guān)系。面對(duì)這種不公的情況，要做的不是找上級(jí)理論，而是應(yīng)該想辦法讓更多人認(rèn)可自己，平時(shí)多與領(lǐng)導(dǎo)溝通，勤于匯報(bào)工作。