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  13*******64 2022-09-20
  當(dāng)確定好工作要求之后，你要敢于進一步向老板表明自己的難處，從而主動向老板爭取資源，或者讓老板安排其他人來完成這項任務(wù)。切記，整個交談過程中，一定要以工作目標(biāo)達成為主題，讓老板知道這件事情已經(jīng)超出了自己的能力范圍之內(nèi)，自己也想做好，但是心有余而力不足。
  
  在告知自己的困難之后，相信老板也覺得這件事情的不合理之處了。此時，為了表示自己對老板忠心、對項目負責(zé)的態(tài)度，我們可以主動承擔(dān)其中自己力所能及的那個環(huán)節(jié)，并且保質(zhì)保量完成任務(wù)，從而給老板留下一個工作配合度極高的好印象。
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  13*******89 2022-09-20
  當(dāng)接到老板不合理的工作要求之后，建議大家放肆態(tài)度，使用一種比較溫和的心態(tài)，反復(fù)跟老板確認(rèn)這樣工作的目標(biāo)是什么，想要做好這項工作，你需要哪些人的支持，這些人主要負責(zé)什么環(huán)節(jié)……相信通過你給老板進行拆解確認(rèn)之后，老板就會意識到這項工作任務(wù)的難度，對你完成這項工作的強制性要求也會有所減少。
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  13*******18 2022-09-20
  對于現(xiàn)在的很多90后、95后職場人來說，當(dāng)大家面對老板提出的不合理工作要求時，首先思考的不是這個工作要求怎么做、想要實現(xiàn)什么目標(biāo)，而是覺得老板在故意刁難自己，當(dāng)即就產(chǎn)生不滿情緒，并通過表情或者言語表露出來，從而得罪了老板，讓他無法對你委以重任。于是，你便失去了向上發(fā)展的機會。因此，我們面對老板提出的不合理工作要求，首先起碼要在老板面前隱藏自己的不滿，平靜地接收任務(wù)信息，私底下再找親朋好友釋放負面情緒。