全部回答 已有 3人回答

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  13*******74 2022-09-25
  說(shuō)明原因過后，求職者可以通過一些美好的祝福結(jié)束話題。比如：“雖然我沒有加入貴公司，但依然希望貴公司能找到更加適合這個(gè)職位的人選，若今后有機(jī)會(huì)也非常希望能再次合作！祝貴公司的業(yè)績(jī)蒸蒸日上，在行業(yè)中的發(fā)展越來(lái)越好?！?/div>
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  19*******61 2022-09-25
  對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，在大家回絕對(duì)方入職offer之后，一定要給出一些具有說(shuō)服力的原因，讓對(duì)方理解你，并能誠(chéng)心實(shí)意的祝你后續(xù)職業(yè)發(fā)展一帆風(fēng)順。常見的拒絕理由如下所示：
  
  外部因素：地理、家庭、時(shí)機(jī)等，這些不可控的問題導(dǎo)致你不能接受該職位，比如通勤時(shí)間較長(zhǎng)，不便照顧家庭等。
  
  人員問題：當(dāng)你不喜歡上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，可以委婉的通過“文化匹配度”來(lái)進(jìn)行表達(dá)。比如，我的性格比較活潑、跳動(dòng)，在跟崗位領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，感覺特別壓抑，因此擔(dān)心自己入職之后不能適應(yīng)該崗位。
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  13*******49 2022-09-25
  HR在百忙之中篩選到你的簡(jiǎn)歷，并且邀請(qǐng)你進(jìn)入面試，在了解你的工作情況的同時(shí)，也能向你傳授一些行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和崗位技能。同時(shí)，人家選擇了你，是對(duì)你能力、人品的一種認(rèn)可。因此，建議大家要抱著一個(gè)感恩的心態(tài)，感謝人家的信任和認(rèn)可。