田東職場問答

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******35 2020-09-20
    派遣公司按照用人單位的需求和要求安排合適的人員到用人單位。

    用人單位和派遣公司對派遣工進行雙重管理。

    薪資福利、社保等由用人單位支付給派遣公司,再向派遣工進行支付。

    人員錄用和合同解除的手續(xù)都由派遣公司負(fù)責(zé)。
  • 13*******84 2020-09-20
    勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?!秳趧雍贤ā返诹鶙l明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。

    據(jù)全國總工會勞務(wù)調(diào)查顯示,全國勞務(wù)派遣職工在2009年達到2700萬人,在2011年達到3700萬人,占企業(yè)職工總數(shù) 13.1%。其中,國有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量最多,占國有企業(yè)職工總數(shù)的16.2%。從行業(yè)分布看,絕大部分行業(yè)都使用勞務(wù)派遣工,其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)最為嚴(yán)重,部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。
  • 13*******58 2020-09-20
    勞務(wù)派遣面試中,一般會要求面試者做自我介紹,問及專業(yè)技能、工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、工作規(guī)劃等問題。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

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