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田東技術(shù)崗位招聘

桂聘提供2025年3月田東技術(shù)崗位最新招聘,更多技術(shù)崗位技術(shù)崗位技術(shù)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

巡檢/DCS

4000-8000元
2025-03-13
趙先生
崗位職責(zé):
一、接受當(dāng)班班長的領(lǐng)導(dǎo)和指揮、及時匯報本崗位異常情況,如遇緊急情況,可先處理后匯報,對班長下達(dá)的指令,如明顯違反操作規(guī)程,有權(quán)拒絕執(zhí)行,但必須迅速提出異議,如班長不理可越級匯報,未經(jīng)班長允許不得投運(yùn)或停運(yùn)設(shè)備,未經(jīng)批準(zhǔn)不得搞實驗性操作;
二、執(zhí)行DCS 指令,每步操作須向DCS反饋,如DCS指揮操作違反標(biāo)準(zhǔn)化操作步驟,有權(quán)拒絕操作,但應(yīng)及時向班長匯報;
三、嚴(yán)格執(zhí)行操作崗位八大責(zé)任制和安全工作六原則,掌握知識,重點懂安全環(huán)保消防和化工基礎(chǔ)知識、懂安全急救、懂裝置安全操作規(guī)程和技術(shù)規(guī)程、會默畫PID圖、DCS掌握操作工藝指標(biāo)、懂十交五不交、會一掌握、二熟悉、三會、四懂、五過硬;
四、會開停動設(shè)備,會巡回檢查、會發(fā)現(xiàn)問題、會及時匯報問題、會記錄統(tǒng)計缺陷、會處理已標(biāo)準(zhǔn)化的異常情況、會常規(guī)聯(lián)鎖停車和三防操作,掌握安全基礎(chǔ)知識、安全急救、熟悉本車間事故案例;
五、根據(jù)公司管理活動要求,做好“三創(chuàng)、3S”工作;
六、監(jiān)督檢查外協(xié)工按計劃指令裝卸原料、產(chǎn)品,檢查車輛各種證件,確保原料、產(chǎn)品質(zhì)量(202車間);
七、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
專業(yè)要求及晉升通道:
一、化學(xué)工程與工藝、應(yīng)用化工技術(shù)、制藥工程等化工相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷(學(xué)歷、專業(yè)硬性要求)。
巡檢/DCS→副班長→班長(主管級別)/工藝員(主管級別)→車間副主任(中管級別)→車間主任(中管級別)→生產(chǎn)副總(高管)
二、要求有扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ),具備良好的溝通表達(dá)能力,思維清晰,具備較好的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力,有社團(tuán)經(jīng)驗優(yōu)先,有理想有目標(biāo)優(yōu)先;
三、能適應(yīng)倒班,四班兩倒,上2天休2天。
四、上班地點:廣西百色市田東縣(介意者勿投)
薪酬福利
按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得,轉(zhuǎn)正后一線崗位年收入8-15萬以上,班長或主管年收入15-25萬,中管25-40萬。
2025-03-06
黃鳳娟
崗位職責(zé):
1、責(zé)患者的康復(fù)評估、診斷與治療方案的制定;
2、執(zhí)行康復(fù)計劃,確?;颊叩玫綄I(yè)、有效的康復(fù)服務(wù);
3、跟蹤患者康復(fù)進(jìn)展,及時調(diào)整治療方案;
4、參與科室管理與教學(xué),提升團(tuán)隊整體業(yè)務(wù)水平。
任職要求:
1、擁有康復(fù)醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、具備康復(fù)科主治醫(yī)師資格證書,5年以上臨床經(jīng)驗;
3、熟練掌握康復(fù)理療技術(shù),了解最新康復(fù)理念與方法;
4、具備良好的醫(yī)德、溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。
崗位福利:
1、薪資待遇:10K-20K,根據(jù)個人能力和經(jīng)驗***;
2、五險一金:全面繳納社會保險和住房公積金;
3、員工宿舍:提供安全舒適的居住環(huán)境;
4、工作餐:提供營養(yǎng)健康的工作餐;
其它獎勵:績效獎勵、節(jié)假日福利、工齡獎
行業(yè)經(jīng)驗:
應(yīng)聘者需具備5年以上康復(fù)科工作經(jīng)驗,熟悉康復(fù)科工作流程;
在康復(fù)治療領(lǐng)域有成功案例,能夠獨(dú)立完成復(fù)雜病例的康復(fù)計劃制定與執(zhí)行;
對康復(fù)醫(yī)學(xué)新技術(shù)、新療法有濃厚興趣,愿意持續(xù)學(xué)習(xí)和提升。
2025-03-06
黃鳳娟
崗位職責(zé):
1.護(hù)理管理工作
●負(fù)責(zé)本科室護(hù)理團(tuán)隊的日常管理,包括人員排班、工作分配、績效評估等,確保護(hù)理工作的高效、有序進(jìn)行。
●制定和完善本科室的護(hù)理工作制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行,保障護(hù)理質(zhì)量和安全。
●組織護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高護(hù)理團(tuán)隊的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。
2.患者護(hù)理服務(wù)
●參與本科室患者的護(hù)理評估,制定個性化的護(hù)理計劃,并組織實施和評價。
●指導(dǎo)和監(jiān)督護(hù)理人員為患者提供基礎(chǔ)護(hù)理、??谱o(hù)理、康復(fù)護(hù)理等服務(wù),確?;颊叩玫饺?、優(yōu)質(zhì)的護(hù)理照顧。
●加強(qiáng)與患者及其家屬的溝通交流,了解患者需求和意見,及時解決患者護(hù)理問題,提高患者滿意度。
3.醫(yī)療協(xié)作與溝通
●與醫(yī)生、醫(yī)技等其他科室人員密切協(xié)作,參與病例討論和會診,共同制定患者的治療方案,確保醫(yī)療護(hù)理工作的協(xié)同性。
●負(fù)責(zé)本科室與醫(yī)院其他部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,保障護(hù)理工作的順利開展。
4.質(zhì)量管理與持續(xù)改進(jìn)
●定期對本科室護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行檢查和評估,分析存在的問題和不足,提出改進(jìn)措施并組織實施。
●參與醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理工作,收集和反饋本科室護(hù)理質(zhì)量相關(guān)信息,為醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。
5.應(yīng)急管理與物資管理
●制定本科室突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,并組織演練,提高護(hù)理人員的應(yīng)急處置能力。
●負(fù)責(zé)本科室護(hù)理物資的管理和調(diào)配,確保物資的合理使用和充足供應(yīng)。
三、崗位要求
1.專業(yè)資質(zhì)
●護(hù)理專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷,具有主管護(hù)師及以上職稱。
●持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書,且證書在有效期內(nèi)。
2.工作經(jīng)驗
●具有5 - 10年臨床護(hù)理工作經(jīng)驗,其中至少3年以上護(hù)士長管理經(jīng)驗。
●有精神科、康復(fù)科或內(nèi)科護(hù)理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.專業(yè)技能
●熟練掌握護(hù)理專業(yè)知識和技能,具備扎實的臨床實踐能力。
●熟悉精神科、康復(fù)科或內(nèi)科常見疾病的護(hù)理常規(guī)和操作技術(shù)。
●具備一定的急救技能和應(yīng)急處理能力。
4.管理能力
●具有較強(qiáng)的組織管理能力和團(tuán)隊協(xié)作能力,能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和管理護(hù)理團(tuán)隊。
●具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力,能夠與醫(yī)生、患者及其家屬、醫(yī)院其他部門等進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
●有較強(qiáng)的計劃、執(zhí)行和解決問題的能力,能夠制定合理的工作計劃并組織實施,及時解決護(hù)理工作中出現(xiàn)的問題。
5.綜合素質(zhì)
●具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,熱愛護(hù)理工作,關(guān)心患者疾苦。
●具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,保守醫(yī)院機(jī)密。
●具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識,能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的護(hù)理知識和技術(shù),積極推動護(hù)理工作的創(chuàng)新和發(fā)展。
四、崗位福利
1.薪資待遇
●提供具有競爭力的薪資水平,根據(jù)個人能力和工作經(jīng)驗***。
●績效獎金:根據(jù)科室績效和個人工作表現(xiàn)發(fā)放績效獎金。
2.福利待遇
●五險一金:為員工繳納完善的社會保險和住房公積金。
●帶薪年假:員工享有法定的帶薪年假。
●節(jié)日福利:在重要節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼。
●定期體檢:每年為員工提供一次免費(fèi)的健康體檢。
3.職業(yè)發(fā)展
●廣闊的發(fā)展空間:醫(yī)院注重人才培養(yǎng)和發(fā)展,為護(hù)士長提供晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展通道。
●培訓(xùn)與進(jìn)修:定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部進(jìn)修學(xué)習(xí),提高護(hù)士長的專業(yè)水平和管理能力。
●學(xué)術(shù)交流:鼓勵護(hù)士長參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動,拓寬視野,提升專業(yè)影響力。
4.工作環(huán)境
●舒適的工作環(huán)境:醫(yī)院擁有現(xiàn)代化的醫(yī)療設(shè)施和舒適的就醫(yī)環(huán)境,為護(hù)士長提供良好的工作條件。
●團(tuán)隊氛圍:醫(yī)院注重團(tuán)隊建設(shè),擁有一支團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極向上的護(hù)理團(tuán)隊,為護(hù)士長提供良好的工作氛圍。
2025-03-06
黃鳳娟
崗位職責(zé): 1、全面管理康復(fù)科日常運(yùn)營,確保服務(wù)質(zhì)量和患者滿意度; 2、制定科室發(fā)展規(guī)劃,提升康復(fù)技術(shù)與服務(wù)水平; 3、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成患者康復(fù)評估、治療與跟蹤; 4、優(yōu)化科室資源配置,提高工作效率 …… 崗位福利: 1、薪資待遇:15K-25K,可***; 1、五險一金:全面繳納; 3、員工宿舍:提供安全舒適的住宿;工作餐:營養(yǎng)健康的工作餐; 其它獎勵:績效獎勵、節(jié)假日福利、工齡獎 行業(yè)經(jīng)驗:

精神科主任

15000-25000元
2025-03-06
黃鳳娟
招聘崗位:精神科副主任醫(yī)師、科主任 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)科室的醫(yī)療、教學(xué)、科研及行政管理工作。 2、參與制定和執(zhí)行科室工作計劃,確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。 …… 崗位福利: 1、薪資待遇:15K-25K,具體薪資可***,根據(jù)個人能力和經(jīng)驗綜合確定。 2、五險一金:按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。 …… 5、其它獎勵:績效獎勵、節(jié)假日福利、工齡獎 行業(yè)經(jīng)驗: 1應(yīng)聘者需具備豐富的精神科臨床經(jīng)驗,熟悉精神科領(lǐng)域的最新進(jìn)展和技術(shù),能夠在科室管理和醫(yī)療工作中發(fā)揮重要作用。

電廠運(yùn)行

5000-6000元
百色-田東縣 2人 化學(xué) 投遞:1人 瀏覽:96
2025-03-05
藍(lán)先生
主管
一、招聘專業(yè):熱能與動力工程或能源與動力工程專業(yè)、電氣工程及其自動化專業(yè)、自動化專業(yè)、控制工程專業(yè)、電子信息科學(xué)與技術(shù)、化學(xué)或應(yīng)用化學(xué)專業(yè)、發(fā)電廠、電力系統(tǒng)繼電保護(hù)與自動化技術(shù)、供用電技術(shù)、電力系統(tǒng)及火電廠集控運(yùn)行等熱電廠相關(guān)專業(yè) …… 2.具有較高的政治思想覺悟和綜合素養(yǎng),有良好的心理素質(zhì)和身體狀況,能適應(yīng)電力生產(chǎn)崗位要求,有團(tuán)隊合作精神,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。
2025-03-05
藍(lán)先生
主管
2.測控技術(shù)與儀器、機(jī)械工程、機(jī)械類專業(yè)、自動化、熱控、儀器儀表等熱電、化工、新材料領(lǐng)域相關(guān)專業(yè);以及財務(wù)會計、商務(wù)貿(mào)易、安全環(huán)保、人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)。 …… 4.要求性格活波開朗,思維活躍,有主見,積極向上,具備創(chuàng)新精神,具有較高的政治思想覺悟和綜合素養(yǎng),有良好的心理素質(zhì)和身體狀況,能適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)崗位要求,有團(tuán)隊合作精神,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。
約 7 個崗位

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