田東醫(yī)療管理招聘

一、崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)科室醫(yī)療、教學(xué)、科研及行政管理工作，制定并執(zhí)行工作計劃。
規(guī)范醫(yī)療行為，把控醫(yī)療質(zhì)量，組織疑難病例討論與會診。
承擔(dān)門診與住院患者診療工作，擅長常見精神疾病診治，運用綜合手段治療。
推動學(xué)科建設(shè)，開展新技術(shù)新業(yè)務(wù)，組織科研工作與學(xué)術(shù)交流。
建設(shè)科室團(tuán)隊，培養(yǎng)人才，組織培訓(xùn)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
加強醫(yī)患溝通，管理服務(wù)質(zhì)量，開展健康教育與科普宣傳。
二、任職要求
精神病學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
有精神科執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，完成規(guī)培，副主任醫(yī)師及以上職稱。
精神科臨床工作10年以上，擔(dān)任副主任醫(yī)師及以上職務(wù) 5 年以上，有三甲醫(yī)院工作或科室管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
精通專業(yè)知識與技能，熟悉前沿進(jìn)展與治療指南，具備心理治療技能。
職業(yè)道德良好，團(tuán)隊合作與溝通協(xié)調(diào)能力強，有組織管理和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，英語讀寫能力良好。
三、崗位福利
有競爭力的薪資待遇，績效獎金等。
五險一金，帶薪年假等法定節(jié)假日及福利假期，定期體檢，豐富員工福利。
廣闊職業(yè)發(fā)展空間與晉升機會，國內(nèi)學(xué)術(shù)交流與培訓(xùn)進(jìn)修機會，個性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
現(xiàn)代化醫(yī)療設(shè)施與舒適工作環(huán)境，融洽團(tuán)隊氛圍。
四、從業(yè)經(jīng)驗
豐富精神科臨床經(jīng)驗，熟悉常見疾病診治與急危重癥處理，有學(xué)術(shù)影響力，主持或參與過科研項目，發(fā)表過學(xué)術(shù)論文，有醫(yī)療質(zhì)量管理和團(tuán)隊管理經(jīng)驗。

一、工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)達(dá)成醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)，搭建運營體系，組織制定運營部門與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度、流程；
2、負(fù)責(zé)為醫(yī)院重大決策提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告，定期提交醫(yī)院經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告；
3、組織制定醫(yī)院經(jīng)濟責(zé)任考核制度和考核工作實施細(xì)則，并定期考核督查；
4、關(guān)注同行業(yè)動向和趨勢，評估重大政策或事件的影響，為醫(yī)院戰(zhàn)略調(diào)整提供建議；
5、負(fù)責(zé)審查下屬部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理；
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、考核下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度；
7、負(fù)責(zé)組織拓展并維護(hù)與政府主管部門的關(guān)系，為各運營實體的創(chuàng)造良好的外部環(huán)境；
8、加強運營部門人員的培訓(xùn)和考核工作，提高部門人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)；
9、完成公司管理層交辦的其他工作。
二、任職要求：
1、市場敏銳度高，頭腦靈活，溝通表達(dá)能力強；
2、有5年以上醫(yī)療行業(yè)運營管理經(jīng)驗，精神科行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉醫(yī)療行業(yè)業(yè)態(tài)、有與當(dāng)?shù)卣块T溝通經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、有8年以上市場營銷或醫(yī)療機構(gòu)運營經(jīng)驗者亦可。
三、福利待遇：
1、可繳納五險一金（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療+公積金）；
2、免費提供住宿；
3、節(jié)假日禮品福利；
4、不定期團(tuán)建活動；
5、培訓(xùn)與發(fā)展：公費進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職稱及職公平晉升、報刊書籍訂閱等。

崗位職責(zé)：
全面領(lǐng)導(dǎo)與管理：在集團(tuán)和醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)黨的方針政策全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的工作，包括醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、人事、財務(wù)和總務(wù)等各個方面，確保醫(yī)院運營的高效與規(guī)范。
戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：負(fù)責(zé)制定醫(yī)院長期發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃，并組織實施、監(jiān)督和評估，確保醫(yī)院目標(biāo)的順利實現(xiàn)。
醫(yī)療質(zhì)量管理：作為醫(yī)療質(zhì)量的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)建立健全醫(yī)療質(zhì)量管理體系，監(jiān)督醫(yī)療核心制度的執(zhí)行，確保醫(yī)療質(zhì)量和患者安全。
團(tuán)隊建設(shè)與人才培養(yǎng)：負(fù)責(zé)醫(yī)院人才隊伍的建設(shè)與管理，推動醫(yī)務(wù)人員專業(yè)能力的提升，營造良好的工作氛圍和團(tuán)隊文化。
財務(wù)與資產(chǎn)管理：審批全院經(jīng)費支出，合理調(diào)配使用醫(yī)院的人力、物力、財力資源，確保醫(yī)院財務(wù)的穩(wěn)健運行和資產(chǎn)的保值增值。
政策協(xié)調(diào)與溝通：積極與政府相關(guān)部門、上級衛(wèi)生行政部門溝通協(xié)調(diào)，爭取政策支持和資源投入，為醫(yī)院發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
醫(yī)院文化與精神文明建設(shè)：加強醫(yī)院思想政治工作和精神文明建設(shè)，培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，提升醫(yī)院的社會形象和品牌價值。
任職要求：
教育背景：全日制本科及以上學(xué)歷，醫(yī)療管理、公共衛(wèi)生管理或相關(guān)專業(yè)背景。
工作經(jīng)驗：具有五年以上二甲及以上醫(yī)院管理經(jīng)驗，熟悉醫(yī)院運營管理的各個環(huán)節(jié)和流程。
專業(yè)知識與技能：
具備深厚的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)知識和醫(yī)院管理理念，熟悉國家醫(yī)療衛(wèi)生政策法規(guī)。
熟練掌握公文寫作、辦公自動化設(shè)備操作，具備出色的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。
具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中做出有效決策。
個人素質(zhì)：
具有良好的思想品德和職業(yè)道德，以身作則，廉潔自律。
具備較強的責(zé)任心和使命感，能夠承擔(dān)較大的工作壓力和挑戰(zhàn)。
具有良好的親和力和團(tuán)隊合作精神，能夠激勵和帶領(lǐng)團(tuán)隊共同成長。
特別說明：
本次招聘面向百色市及田東縣各醫(yī)院管理崗位，歡迎有志于投身醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)、具備豐富醫(yī)院管理經(jīng)驗的人才加入。我們提供具有競爭力的薪酬福利待遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，期待與您共創(chuàng)醫(yī)院的美好未來！

一、工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)達(dá)成醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)，搭建運營體系，組織制定運營部門與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度、流程； 2、負(fù)責(zé)為醫(yī)院重大決策提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告，定期提交醫(yī)院經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告 …… 組織制定醫(yī)院經(jīng)濟責(zé)任考核制度和考核工作實施細(xì)則，并定期考核督查； 4、關(guān)注同行業(yè)動向和趨勢，評估重大政策或事件的影響，為醫(yī)院戰(zhàn)略調(diào)整提供建議； 5、負(fù)責(zé)審查下屬部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理； 6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理 …… 二、任職要求： 1、市場敏銳度高，頭腦靈活，溝通表達(dá)能力強； 2、有5年以上醫(yī)療行業(yè)運營管理經(jīng)驗，精神科行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉醫(yī)療行業(yè)業(yè)態(tài)、有與當(dāng)?shù)卣块T溝通經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、有8年以上市場營銷或醫(yī)療機構(gòu)運營經(jīng)驗者亦可 …… 三、福利待遇： 1、可繳納五險一金（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療+公積金）； 2、免費提供住宿； 3、節(jié)假日禮品福利； 4、不定期團(tuán)建活動； 5、培訓(xùn)與發(fā)展：公費進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職稱及職公平晉升