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  19*******34 2020-09-01
  1、產(chǎn)假規(guī)定（國(guó)家規(guī)定）
  
  女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
  
  解析：98天（正常產(chǎn)假）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多一胎增加15天）
  
  
  
  2、產(chǎn)假規(guī)定（廣東規(guī)定）
  
  （1）符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。
  
  解析：即按國(guó)家規(guī)定增加80天，前提是合法生育，證件齊全。
  
  98天（正常產(chǎn)假）+80天（合法獎(jiǎng)勵(lì)假）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多一胎增加15天）
  
  （2）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。
  
  解析：98天（正常產(chǎn)假）+80天（合法獎(jiǎng)勵(lì)假）+30天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多一胎增加15天）
  
  廣東規(guī)定不得低于國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假規(guī)定，廣東有效規(guī)定中，按產(chǎn)假較多的規(guī)定執(zhí)行，因此，廣東地區(qū)的產(chǎn)假即是：
  
  98天（正常產(chǎn)假）+80天（合法獎(jiǎng)勵(lì)假）+30天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多一胎增加15天）
  
  
  
  3、流產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定（國(guó)家規(guī)定）
  
  （1）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
  
  （2）懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
  
  
  
  4、流產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定（廣東規(guī)定）
  
  （1）女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；
  
  （2）懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；
  
  （3）懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。
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  13*******89 2020-09-01
  一、產(chǎn)假的一般規(guī)定;
  
  1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
  
  2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
  
  3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
  
  4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
  
  5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
  
  6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
  
  二、產(chǎn)假分類：
  
  (一)必須享受的假：
  
  產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
  
  產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
  
  產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
  
  授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
  
  (二)可以請(qǐng)的假：
  
  產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！?br />
  哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
  
  保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
  
  (三)晚育假、晚育護(hù)理假：
  
  遇法定節(jié)假日順延。
  
  產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的
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  13*******43 2020-09-01
  1、保胎假期間，工資要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；
  
  　　2、臨產(chǎn)前的假期，工資應(yīng)按照正常工資的80％發(fā)放；
  
  　　3、產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼；
  
  　　4、哺乳假期若不超過6個(gè)半月，工資應(yīng)按正常工資的80％發(fā)放，若超過6個(gè)半月則按70％發(fā)放。
  
  　　女職工休產(chǎn)假需要提供結(jié)婚證、身份證、準(zhǔn)生證、孩子的出生證明以及獨(dú)生子女證等相關(guān)證明。同時(shí)規(guī)定如果產(chǎn)婦在孩子出生四個(gè)月內(nèi)辦理了獨(dú)生子女證明，則可在原來產(chǎn)假的基礎(chǔ)上多享35天的假期。