武宣職場問答

事業(yè)單位加班工資如何計(jì)算？坐標(biāo)武宣

18*******62
2020-10-24
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13*******14 2020-10-24

勞動合同法》第九十六條
事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　首先這就要確定在事業(yè)單位是不是勞動關(guān)系，是聘用制的勞動關(guān)系的，當(dāng)然按照勞動法執(zhí)行了；是人事關(guān)系的，就按照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定的執(zhí)行。
15*******29 2020-10-24

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
本條勞動者的適用范圍，包括三個方面：
(1)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工勤人員；
(2)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；
(3)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者。
勞動法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。
18*******73 2020-10-24

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。