梧州職場問答

如何辦理員工的入職，離職手續(xù)？

13*******39
2019-03-05
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13*******41 2019-03-05

1、員工入職時：
2）交照片、身份證、畢業(yè)證的原件驗證，并復(fù)印（還應(yīng)有原單位的離職證明）
3）帶他與公司同事認(rèn)識，并介紹
2、員工離職時：
1）填寫離職申請表，并在相應(yīng)的位置由相關(guān)人簽名，特別是交接人，和交接明細(xì)
2）財務(wù)上的款項是否結(jié)清，這些都可以體現(xiàn)在申請表中
3）要有交接時限，如一個月
4）對于辦理好離職全部手續(xù)的，可開出離職證明
提前一個月發(fā)出解除勞動合同通知。
對，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，必須要通報，這樣避免以后的糾紛。與此人解除勞動合同還是需要發(fā)出解除勞動合同通知。
員工自動離職的，請員工在公司的離職申請表中注明并簽字和辦理離職手續(xù)等。避免以后的糾紛。
對，一是有明確的入職培訓(xùn)，讓員工了解基本的管理制度。另外相關(guān)制度裝訂成冊，包括員工手冊，讓員工閱讀后簽字以表示其知曉并認(rèn)可此制度。第二種：入職:員工面試表，人事專員初試——用人單位審核——確定用人，人事專員介紹公司規(guī)章制度，辦理手續(xù)（即建檔案，身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、各類證書等），進(jìn)入工作崗位
試用期：在試用期間人事專員還是應(yīng)該多多關(guān)注新進(jìn)員工工作與生活情況，讓其一種家的感覺，車間主管一般不大懂這一套，但做為人事專員應(yīng)該了解員工心理，時刻關(guān)注這些問題；離職：員工辭（退）申請單，部門主管初審，總務(wù)審核（住宿交接），財產(chǎn)管理部門審核（財產(chǎn)交接情況）、保險人員審核（保險交納情況）、薪資計算人員審核（有無借款）、人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。
18*******17 2019-03-05

一、辦理報到手續(xù)辦理流程：
（1）人力資源部接收新員工復(fù)試通過證明及相關(guān)個人資料。
（2）新員工填寫《員工檔案表》及有關(guān)表格。
（3）人力資源部簽發(fā)《報到通知書》。 2、通知用人部門接領(lǐng)新員工。 3、新員工憑《報到通知書》到庫房領(lǐng)用工號牌、工作服、更衣柜鑰匙等相關(guān)物件。 4、人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。 5、對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。 6、由用人部門和人力資源部一起對新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。

　二、　離職手續(xù)辦理流程：
1、員工辭職須提前一個月書面申請。
2、書面申請由部門簽署意見后交人力資源部。
3、人力資源部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》
4、人力資源部在“辭職申請表”上簽署意見，領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員需報總經(jīng)理審批。5、在人力資源部領(lǐng)取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續(xù)，結(jié)清工作及款項，交還勞動用品、證件、服裝等物件。
6、人力資源部轉(zhuǎn)出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。