梧州職場問答

  • 兼職能不能壓工資?

    13*******67
    2019-07-17
    3個回答
    2223人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******35 2019-07-17
    1 你屬于非全日制用工。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。也就是最長半個月一結。
    2 不可以壓工資。不管是兼職還是全職。
    3 非全日制用工可以隨時通知對方終止用工。工資必須結清。你先與老板溝通,不行的話就提起勞動仲裁,要回工資。
  • 15*******37 2019-07-17
    《勞動法》
    第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令其支付賠償金:
    (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
    (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
    (3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
    (4)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
  • 18*******47 2019-07-17
    兼職不能壓工資。用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令其支付賠償金相關法律法規(guī)如下:
    《勞動合同法》
    第三十八條規(guī)定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。

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