梧州職場問答

什么叫崗位職責(zé)？

18*******39
2019-07-25
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15*******38 2019-07-25

崗位職責(zé)，就是指一個(gè)崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。需要對自己從事的崗位負(fù)責(zé)。
1、首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質(zhì)。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發(fā)自內(nèi)心自覺自愿的產(chǎn)生，從而轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃庸ぷ鞯膭恿?而要推動此崗位員工參與設(shè)定崗位目標(biāo)，并努力激勵他實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。
2、因此此崗位的目標(biāo)設(shè)定、準(zhǔn)備實(shí)施、實(shí)施后的評定工作都必須由此崗位員工承擔(dān),讓?shí)徫粏T工認(rèn)識到這個(gè)崗位中所發(fā)生的任何問題，并由自己著手解決掉，他的上司僅僅只是起輔助他的作用,他的崗位工作是為他自己做的，而不是為他上司或者老板做的,這個(gè)崗位是他個(gè)人展現(xiàn)能力和人生價(jià)值的舞臺。在這個(gè)崗位上各階段工作的執(zhí)行，應(yīng)該由崗位上的員工主動發(fā)揮創(chuàng)造力，靠他自己的自我努力和自我協(xié)調(diào)的能力去完成。
3、員工必須在本職崗位的工作中主動發(fā)揮自我解決、自我判斷、獨(dú)立解決問題的能力，以求工作成果的績效實(shí)現(xiàn)最大化。因此，企業(yè)應(yīng)激勵各崗位工作人員除了主動承擔(dān)自己必須執(zhí)行的本職工作外，也應(yīng)主動參加自我決策和對工作完成狀況的自我評價(jià)。
4、企業(yè)在制定崗位職責(zé)時(shí),要考慮盡可能一個(gè)崗位包含多項(xiàng)工作內(nèi)容，以便發(fā)揮崗位上的員工由于長期從事單一型工作而被埋沒了個(gè)人的其他才能。豐富的崗位職責(zé)的內(nèi)容，可以促使一個(gè)多面手的員工充分的發(fā)揮各種技能，也會收到激勵員工主動積極工作的意愿的效果。
13*******56 2019-07-25

崗位職責(zé)包括兩方面的內(nèi)容，一是崗位，二是職責(zé)。
一、崗位：是組織為完成某項(xiàng)任務(wù)而確立的。由工種、職務(wù)、職稱和等級內(nèi)容組成。
二、職責(zé)：是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一。由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。實(shí)行崗位職責(zé)管理的意義和作用主要有以下幾個(gè)方面： 1、可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置； 2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象； 3、提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才； 4、可以作為組織考核的依據(jù)； 5、提高工作效率和工作質(zhì)量； 6、規(guī)范操作行為； 7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。不同行業(yè)，不同公司，對技術(shù)員的崗位職責(zé)有不同的要求，其內(nèi)部技術(shù)員的崗位職責(zé)一般是由企業(yè)（公司）內(nèi)部制訂的。一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括如下內(nèi)容：部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。如：某建筑公司生產(chǎn)技術(shù)員的崗位職責(zé) 崗位名稱：技術(shù)員所在部門：生產(chǎn)技術(shù)處直接上級：生產(chǎn)技術(shù)處處長下屬部門：無部門性質(zhì)：生產(chǎn)技術(shù)管理、監(jiān)督檢查等。崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場施工技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)督管理工作主要職責(zé)：一、在公司領(lǐng)導(dǎo)、總工及部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，對本部門及項(xiàng)目部技術(shù)工作進(jìn)行全方位的指導(dǎo)與檢查。
三、工作內(nèi)容。
四、責(zé)任權(quán)利