梧州職場問答

我在梧州工作，在什么情況下公司才能辭退員工？

18*******68
2020-04-18
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13*******89 2020-04-18

在下列情況下：《勞動合同法》
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六條
第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
13*******97 2020-04-18

《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　?。?）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　?。?）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　?。?）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　?。?）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
　?。?）被依法追究刑事責任的；
15*******84 2020-04-18

根據(jù)《勞動法》第二十九條的規(guī)定，出于對特殊人群的保護，員工有下列情況之一并且沒有過錯的，用人單位不能辭退：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
換句話說，對于具備上述情形之一的員工，除非其有嚴重違紀等過錯的，否則用人單位不得辭退。