梧州職場(chǎng)問答

在梧州，招聘工作中，獵頭和HR到底有何區(qū)別

13*******20
2020-04-27
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13*******74 2020-04-27

獵頭是幫助企業(yè)做招聘的，不是企業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)人員，hr是企業(yè)內(nèi)人資專員，招聘的手段和實(shí)際掌握情況比獵頭更清晰，獵頭都是有償服務(wù)，招到人要付報(bào)酬，而招聘是hr的本職工作，不收費(fèi)。
13*******13 2020-04-27

1、意義不同：

獵頭：獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個(gè)詞另外的說法叫做高級(jí)人才尋訪。

HR：人力資源顧問說白了就是招聘人員，專門zhidao負(fù)責(zé)公司新人的引進(jìn)。

2、搜索渠道不同：

獵頭：利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開辟"平臺(tái)+工具+顧問"的服務(wù)模式，讓用人企業(yè)與高級(jí)人才直接"面對(duì)面"的服務(wù)機(jī)制。

HR：通過招聘來招攬人。

3、招收對(duì)象：

獵頭：獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。

HR：滿足公司需求的社會(huì)人員。

4、服務(wù)不同：回

獵頭：標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)、長期服務(wù)、國際服務(wù)、智囊團(tuán)服務(wù)。

HR：人力資源顧問在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

5、條件不同：

獵頭：好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn);

HR：國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
13*******40 2020-04-27

搜尋渠道不一樣

1、招聘經(jīng)理的渠道主要是各大招聘網(wǎng)站或垂直細(xì)分招聘站發(fā)布職位等待投遞，也會(huì)主動(dòng)購買簡歷下載；

2、獵頭除了招聘網(wǎng)站獵頭還有至少10種找人的途徑如：自有人才庫、定向CC打List、讓人選轉(zhuǎn)介紹、linkedin微博等社交網(wǎng)站、QQ微信社群、行業(yè)聚會(huì)或峰會(huì)名單、人選經(jīng)常出沒的媒體、內(nèi)部懸賞或同行互推、找行業(yè)協(xié)會(huì)、找人選的上下游供應(yīng)商推薦。

二、獵頭要做面試輔導(dǎo)

1、獵頭在人選面試前需要做的面試輔導(dǎo)包括：叮囑候選人按時(shí)到場(chǎng)、穿著打扮、精神面貌、談吐舉止、面談對(duì)象的職務(wù)、本次面談企業(yè)關(guān)心的核心要點(diǎn)等。

2、企業(yè)HR通常只能給人選提供的是面試時(shí)間和地點(diǎn)
三、獵頭要做離職輔導(dǎo)