梧州職場(chǎng)問(wèn)答

  • 梧州勞務(wù)派遣公司注冊(cè)條件?

    19*******79
    2020-08-23
    2個(gè)回答
    262人關(guān)注
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  • 13*******46 2020-08-24
    勞務(wù)派遣公司注冊(cè)條件可以總結(jié)為如下幾點(diǎn):1、股東符合法定人數(shù)。2、股東出資達(dá)到法定資本最低限額。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于貳佰萬(wàn)元。3、股東共同制定勞務(wù)派遣公司章程。4、有公司名稱(chēng),建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。5、有人才派遣公司住所?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,但是實(shí)踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短,這樣導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者,為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的利益,勞動(dòng)合同法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,派遣單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的義務(wù)。用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位,但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng),接受用工單位的管理,因此,用工單位同樣需對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。2、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。
  • 13*******87 2020-08-25
    1、股東符合法定人數(shù)。
    2、股東出資達(dá)到法定資本最低限額。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于貳佰萬(wàn)元。
    3、股東共同制定勞務(wù)派遣公司章程。
    4、有公司名稱(chēng),建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。
    5、有人才派遣公司住所。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,但是實(shí)踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短,這樣導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者,
    為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的利益,勞動(dòng)合同法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,派遣單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的義務(wù)。用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位,但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng),接受用工單位的管理,因此,用工單位同樣需對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。
    法律依據(jù):
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條
    1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。
    2、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。

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