梧州職場問答

梧州如何處理不舒服的同事關(guān)系？

15*******08
2020-10-06
3個(gè)回答
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18*******98 2020-10-26

一種情況是只是你看著不順眼，但是他實(shí)質(zhì)上對(duì)你沒有敵意或者沒有攻擊你的傾向。那這樣的話，建議你摒棄自己的不舒服，無論來自于哪的不舒服。企業(yè)都熟討厭麻煩的，領(lǐng)導(dǎo)亦然，沒事找事對(duì)你沒好處。討厭保持距離就好，不要多想，干好工作。另一種是你們互相已有敵意，只是沒撕破臉而已。如果是這樣，沒有挽回的機(jī)會(huì)和意愿的話，那你一定要，必須要找個(gè)雞毛蒜皮（這里最好是私事）的事，跟他公開翻臉，可控的翻臉（不需要領(lǐng)導(dǎo)介入那種）。這樣的好處，就是會(huì)讓他后續(xù)對(duì)你的攻擊降低到最輕的程度。因?yàn)樵诠净蝾I(lǐng)導(dǎo)眼中，你們是敵人，敵人的攻訐都不見的可信。
13*******72 2020-10-16

在職場里總有那么一個(gè)人人個(gè)攪屎棍，偽裝的很好面善心惡，表面做好人實(shí)則為自己謀利，不得不說這種人很聰明，但是不代表所有人都被蒙在鼓里，之前不屑于說出來罷了，沒有直接工作關(guān)系還好沒有利益沖突，直接對(duì)接的人可就倒霉了呵呵，只能說心放寬不要為這種不值得的人上心，還有就是聰明點(diǎn)別總讓人坑，以后如果可以學(xué)習(xí)一下人家那種心機(jī)不用于害人只用于讓自己順利的在職場走下去，千萬不要永遠(yuǎn)當(dāng)個(gè)小白，不是所有金子都會(huì)被發(fā)現(xiàn)的哦
13*******20 2020-10-06

1.誠意溝通如果你不知道自己為什么討厭他，說不定只是因?yàn)槟悴粔蛄私馑?。是不是工作中發(fā)生過什么誤會(huì)？你可以嘗試慢慢了解他，努力發(fā)現(xiàn)他優(yōu)秀/有趣的一面。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)他和你有共同的愛好，比如追劇、追星、旅游等，他在你心里的形象是不是改善了呢？2.工作不是為了交朋友同事，就是同處于一家公司或部門，抬頭不見低頭見的人。你要時(shí)刻牢記：同事≠朋友。對(duì)于不喜歡的同事，只要不被損害到個(gè)人切身利益或名譽(yù)，其他事情都可以睜一只眼閉一只眼。做好自己分內(nèi)的工作，與其一起共事時(shí)注意留存自己負(fù)責(zé)內(nèi)容的記錄。不到萬不得已，沒必要撕破臉。一旦把關(guān)系弄僵，傷害的不僅是你和同事之間的感情，還會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作狀態(tài)。3.工作之外減少接觸應(yīng)該怎么做呢？閑聊的時(shí)候少參與，非要拉你聊天時(shí)少發(fā)表攻擊性觀點(diǎn)、多微笑，減少一起吃飯的次數(shù)，不牽扯金錢來往等。如果此類同事向你借錢，請(qǐng)牢記一句話：借急不借窮。為了保護(hù)自身的利益，借錢之前務(wù)必要分清能不能借？還能要回來嗎？對(duì)于不該借的同事可以以“哭窮”的方式拒絕。4.收放自如，輕松應(yīng)對(duì)對(duì)于和一些不盡如人意的同事打交道，首先要排除的就是對(duì)他們完全不予理睬的極端手段，更不要把他們歸入敵人的范圍，因?yàn)檫@樣做只會(huì)給自己帶來不便。反之，小心謹(jǐn)慎地與他們進(jìn)行交際，例如在共事期間有選擇性的交流，不輕易透露個(gè)人隱私；適當(dāng)?shù)牧囊恍蕵沸缘膬?nèi)容，不知不覺，冷漠感便會(huì)消失。5.調(diào)節(jié)情緒，學(xué)會(huì)反思同事犯了小錯(cuò)誤、說了兩句過火的玩笑話，盡量寬恕，不要記仇。你已經(jīng)知道敵對(duì)情緒的最大受害者是自己，為什么還要繼續(xù)？事后向朋友/家人吐槽，犒勞自己一頓美食，這件事就翻篇了。及時(shí)把負(fù)面情緒宣泄，不要帶入職場。