梧州職場問答

梧州臨床協(xié)調(diào)員的晉升路線？

13*******28
2020-10-20
3個回答
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15*******68 2020-10-27

我知道的就CRC這條線發(fā)展的話有三個方向第一CRC1CRC2，SCRC，PM…第二人員管理方向，城市主管，城市經(jīng)理；第三QC、QA
13*******31 2020-10-25

這個晉升每家公司都有自己的標(biāo)準(zhǔn)，其他公司我不太清楚哦，我是普蕊斯的就來說說我們公司吧，剛?cè)肼毷荢MA，3個月轉(zhuǎn)正之后是CRC1，然后是CRC2、SCRC1、SCRC2、PCRC1……這是一條完整的一線C的發(fā)展，分岔會出現(xiàn)在CRC2，如果你想往人員管理發(fā)展會有Site Leader、City Leader、ALCRC、LCRC、SLCRC……如果你想往項目經(jīng)理方向走可以先擔(dān)任項目PL積累經(jīng)驗，當(dāng)tittle達到SCRC之后進入PM訓(xùn)練營開始培訓(xùn)，大概一年半到兩年發(fā)展成真正的PM。另外我們還有自己的培訓(xùn)部門和質(zhì)控部門還有BD部門，也是可以轉(zhuǎn)崗的，包括像我們女孩子以后想回家發(fā)展，家那邊有項目的話也是可以異地轉(zhuǎn)崗的。這就是完整的晉升路徑啦，我們公司每年兩次晉升的提名，如果kpi達到要求是可以自己提名的，基本提了kpi沒問題都是可以升職的，我還是一個剛?cè)胄械男，像我的LM，入公司三年差不多，這個季度已經(jīng)是ALCRC了，去年的時候剛升的City Leader+SCRC2，我覺得還是很可觀的！薪資的話其實我不太知道其他人，普蕊斯對于新人來說不算高，但不會是最低的，發(fā)展到三年后其實就和其他大公司持平了，而且學(xué)了更多的技能，比如人員管理或者項目管理，還是很棒的！
15*******14 2020-10-22

專業(yè)和管理路線兩條，而且每個階段都會再上一級進行分支。如果是專業(yè)路線就是CRC、SCRC、CRA、SCRA、QC、Auditor當(dāng)然也可以中途轉(zhuǎn)DM；管理階段分為管人和管項目，管人無非就是帶教并確保你下面的CRC、CRA、PM等能勝任他們的工作；管項目也分是管作為CRC領(lǐng)隊的PM、還是CRA的PM，或是整個臨床試驗的PM。再上去的話，就是管理Operation業(yè)務(wù)的，基本到這里的機會就很少了，競爭也很激烈了，大部分人都無法走到這一步（小公司的總監(jiān)和大公司的經(jīng)理甚至主管差不多平級）。CEO的崗一般是銷售、市場或是財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)競爭的，技術(shù)的很少能擔(dān)任這個崗位（除非老板就是技術(shù)）。Operation的地位在CRO公司里算核心業(yè)務(wù)，能拿到公司比較多的資源，但是到了藥廠就不一定了。