梧州職場(chǎng)問答

面試之時(shí)，怎樣判斷候選人是否在說謊? 梧州

13*******86
2021-04-26
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13*******04 2021-04-26

注意求職者走路姿勢(shì)、坐姿、站姿以及說話的語氣、語調(diào)、說話內(nèi)容等等，來分析求職者的內(nèi)涵和說話的真實(shí)程度。面試時(shí)，面試官處于主導(dǎo)方，他能控制場(chǎng)面，把握面試的進(jìn)度，而面試者是難以所有面試題目都準(zhǔn)備過的，許多都是針對(duì)細(xì)節(jié)的問題，虛假性的信息一定有漏洞可抓。另外，面試后，公司還能進(jìn)行背景調(diào)查，進(jìn)一步科學(xué)的印證面試過程中的真實(shí)性。
19*******67 2021-04-26

在面試過程中，面試官可以讓求職者多說話，說的越多越容易找出邏輯性錯(cuò)誤，如果沒有，要么這個(gè)求職者是真的厲害，要么就是準(zhǔn)備的非常全，不過無論是哪一種，都是比較厲害的人了，因此可以將其列入考察中或者讓?shí)徫回?fù)責(zé)人在面試。
13*******90 2021-04-26

在面試別人前，先做好充足的準(zhǔn)備，要問什么樣的問題，這個(gè)問題的回答最好的應(yīng)該是什么和最差的是什么，這樣做好做好充足的準(zhǔn)備，就看看求職者是否符合你所準(zhǔn)備的方向和點(diǎn)。或者可以向相關(guān)部門的同事請(qǐng)教，他們?cè)诠ぷ髦谐３Ｓ龅降膯栴}是什么？一般怎么樣解決？給自己心中留一點(diǎn)底，面試起來才不至于被忽悠，才能看破謊言。