梧州職場問答
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公司領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)該平等相處還是層級分明?梧州
13*******94 2021-05-05 3個回答 237人關(guān)注
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13*******74 2021-05-05執(zhí)行能力強(qiáng)指的是下屬能夠在領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)指令后,明確個人需要達(dá)成的可行性目標(biāo),嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)思想做工作,戒掉拖延癥,把控各流程的時間節(jié)點,主動跟蹤和匯報結(jié)果。良好的執(zhí)行能力,不僅會給領(lǐng)導(dǎo)一個深刻的印象,還能通過任務(wù)的完成達(dá)成個人的有效成長。
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13*******61 2021-05-05對于年輕的團(tuán)隊來說,成長是個剛需。如果一份工作無法讓人成長,就很難長期去堅持。所以領(lǐng)導(dǎo)需要讓下屬在工作過程中體會到能力的提升,比如行業(yè)經(jīng)驗的積累,優(yōu)質(zhì)人脈的拓展,眼界的開闊,流程的把控等等。成長是潛移默化的,怎么讓員工自己能聽到看到感受到,是需要通過一些方式來呈現(xiàn)的,比如績效面談、客戶反饋、向家庭發(fā)送感謝信等。
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13*******02 2021-05-05職場也是這樣,江寬湖深,人際關(guān)系一直是職場人士之間的熱門話題。很多人認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間最普遍的相處模式就是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。其實這層相處模式背后還存在很多聯(lián)系,而這種聯(lián)系承載了這個企業(yè)的管理方式和人才規(guī)劃,是企業(yè)未來發(fā)展不可或缺的一塊基石。
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