梧州職場問答

全部回答 已有 3人回答

  • 18*******56 2021-05-06
    對公司有貢獻(xiàn)的員工,要適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行贊美和獎勵,這樣可充分調(diào)動員工的積極性,同時也會尊重上級,切不可假大空的贊美而缺少物質(zhì)的獎勵,會讓贊美失去意義,進(jìn)而引起員工的抵觸情緒。有一類員工,喜歡推卸責(zé)任,這是現(xiàn)在職場非常普遍存在的問題,出現(xiàn)這種問題的原因很肯能是管理者沒有明確分派員工職責(zé),這就很容易導(dǎo)致大家相互推諉,所以要明確每一個員工的職責(zé)。
  • 13*******75 2021-05-06
    領(lǐng)導(dǎo)手中的資源有很多,如果只是將下屬作為完成業(yè)績的工具,干活是下屬,功勞是領(lǐng)導(dǎo),如果一直是這樣,那么這樣的領(lǐng)導(dǎo)是不應(yīng)該持續(xù)跟下去的。能夠給予你平臺,放手手中的權(quán)利,將下屬培養(yǎng),這樣的領(lǐng)導(dǎo)不僅是有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),更有較大的格局,只有有了格局,才會有更大的發(fā)展。
  • 13*******79 2021-05-06
    對于個性比較鮮明,思維活躍而又不遵守公司紀(jì)律的員工,這種員工一般創(chuàng)造力比較強(qiáng),如果采取打壓方式,他們可能會屈服于公司的規(guī)章制度,但是創(chuàng)造力就會消失,所以應(yīng)該跟他們進(jìn)行充分的溝通,讓其明白遵守紀(jì)律的重要性。

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