梧州職場(chǎng)問答

  • 老板因?yàn)槲凑业叫氯私犹婀ぷ骺畚夜べY,怎么辦?梧州

    19*******08
    2021-05-14
    3個(gè)回答
    182人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******18 2021-05-14
    一般公司是不能無故拖欠勞動(dòng)者工資的,你先去勞動(dòng)檢查大隊(duì)投訴,讓監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令公司更正,如果投訴之后公司任然不發(fā)工資可以準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月肢付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。
  • 13*******05 2021-05-14
    因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償:金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
  • 13*******00 2021-05-14
    《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二 )低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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