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向員工傳達執(zhí)行上級的最終決議需要注意哪些方面?梧州
13*******71 2021-05-17 3個回答 168人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******95 2021-05-17公司的很多決議可能讓大家有舒服,鬧情緒是難免的,但是,作為管理人員不應(yīng)該把自己的情緒表現(xiàn)出來,火上澆油。要針對決議的內(nèi)容耐心向員工說明解釋,安撫人心,保證生產(chǎn)任務(wù)的正常進行。在這一點上,應(yīng)該站在公司的立場上。高層的決議大多時候是從企業(yè)的角度考慮,或許有時候會對員工有所影響。這個時候就需要中層管理做好中間的疏導(dǎo)工作,讓員工以具體利益為重。只有企業(yè)越來越好,員工才能真正的越來越好。
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13*******52 2021-05-17工作安排下去了當(dāng)然不能只等結(jié)果,定期的工作進度跟蹤是必要的。工作安排以后,執(zhí)行情況如何,碰到什么問題,該如何解決等等,都需要管理者一一的解決和處理。當(dāng)下屬在工作中遇到困難的時候,要及時的給與指導(dǎo)。只有控制好過程,才能獲得想要的結(jié)果。
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13*******31 2021-05-17充分理解上級決議的目的、要求、執(zhí)行方法。
這不是把通知往告示欄一帖或者晨會上無關(guān)痛癢講兩句的事情,如果自己沒有充分理解決議,那么員工該如何執(zhí)行,是否達到要求等等都無法判斷評價,萬一做錯了,事情就更糟糕了。
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