梧州職場(chǎng)問(wèn)答

試用期薪資80%的公司，有必要去嗎?梧州

13*******00
2021-05-30
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13*******50 2021-05-30

試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限，關(guān)于試用期工資80%合理嗎這一問(wèn)題。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第20條，對(duì)于勞動(dòng)者試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的明文規(guī)定看，是合理的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第20條，對(duì)于試用期工資是這樣規(guī)定的：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者勞動(dòng)合同約定工資的80%?！币虼巳魡T工和單位簽訂的試用期合同中，明確寫(xiě)明了崗位試用期工資占比，那么將按照試用期合同中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工資的發(fā)放。
13*******45 2021-05-30

員工需要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者各持一份，對(duì)于該份證據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該保存好。以便在試用期工資不符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的時(shí)候，可以進(jìn)行維權(quán)。對(duì)于沒(méi)有勞動(dòng)合同的員工，可請(qǐng)一起工作過(guò)的同事作為證人證明。另外工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)候需要由職工簽收的工資憑據(jù)，這些也可作舉證證明。進(jìn)而通過(guò)證明材料，來(lái)進(jìn)行維權(quán)。
13*******96 2021-05-30

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中有著具體的規(guī)定，其中明確表示：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)法的這一規(guī)定可見(jiàn)，勞動(dòng)者試用期期間的工資至少是按照崗位轉(zhuǎn)正后工資的80%來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。對(duì)于低于崗位80%標(biāo)準(zhǔn)，或者低于公司職工最低工資的員工，可以通過(guò)正當(dāng)法律手段進(jìn)行維權(quán)。