梧州職場問答
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梧州畢業(yè)生,老板跟我說必須得拿到畢業(yè)證才能轉(zhuǎn)正和拿提成,這樣合理嗎?
13*******34 2021-06-06 3個回答 646人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******40 2021-06-06根據(jù)勞動合同法的限定,勞動合同時限3個月至1年,試用期不得超出一個月;勞動合同時限1年至3年,試用期不得超出2個月;勞動合同時限3年以上固定時限勞動合同和無固定時限勞動合同,試用期不得超出6個月。
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13*******24 2021-06-06公司應(yīng)當(dāng)按照實際工資繳納社保,如果按勞動合同上的工資繳納社保,就少繳了,可以去社保局投訴,社保局可以責(zé)令公司補繳社保。公司少繳社保,勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。
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19*******32 2021-06-06《勞動合同法》規(guī)定,只要不低于合同中約定的工資,且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不違法。公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高,勞動者務(wù)必要保存實際工資水平的證據(jù),尤其是現(xiàn)金支付工資,務(wù)必保存好工資單。
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