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新人入職簽勞動(dòng)合同時(shí),需要重點(diǎn)關(guān)注哪些內(nèi)容??? 梧州
13*******00 2021-06-07 3個(gè)回答 139人關(guān)注
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13*******93 2021-06-07在職場中有許多企業(yè)總是以員工處于試用期為由不與員工簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)這樣的做法是違法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,試用期同樣也是包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)的。再者試用期是不得超過兩個(gè)月的。有的單位試用期合同和正式的合同是分開簽訂的,那么員工需要在試用期結(jié)束后,及時(shí)和用人單位溝通,盡快簽訂正式合同。以免造成工資和相關(guān)待遇方面的損失。
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13*******16 2021-06-07大多數(shù)職場人都知道勞動(dòng)合同會(huì)根據(jù)時(shí)間分為固定期限和不固定期限的。對于只要在一家公司未滿10年的員工簽訂的合同應(yīng)當(dāng)是固定期限。所以員工不可隨意離開。當(dāng)員工與用人單位之間協(xié)商,方可解除雙方之間的勞動(dòng)合同。但是前提是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面的形式通知用人單位才可解除勞動(dòng)合同。
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13*******10 2021-06-07勞動(dòng)者與人單位簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)時(shí)限。員工進(jìn)入用人單位一個(gè)月之后,用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)找員工簽訂勞動(dòng)合同。再者員工進(jìn)入用人單位一年之后若還未與簽訂合同的話,用人單位需要給員工支付兩倍的工資。勞動(dòng)者與人單位簽訂勞動(dòng)合同已滿10年,可簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同
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