梧州職場問答

如果你和領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)意見分歧咋辦？梧州

18*******40
2021-06-18
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19*******73 2021-06-18

分析出現(xiàn)分歧的原因，如果是因為信息不對稱造成的，比如領(lǐng)導(dǎo)掌握了更多關(guān)于這家客戶的信息而我沒有，那么通過和領(lǐng)導(dǎo)的溝通，就可以消除因為信息不對稱出現(xiàn)的分歧。如果不是信息不對稱的問題，不涉及原則，影響也不大，那么我覺得可以聽從領(lǐng)導(dǎo)的意見，因為他閱歷比較豐富；如果涉及到原則，而我確定這件事情我是對的，那么我會堅持自己的想法。
15*******46 2021-06-18

注意一些小細(xì)節(jié)。比如：注意基本的禮貌，不卑不亢，不講廢話，不浪費(fèi)別人時間，穿著得體，行為注意分寸，郵件注意格式，不冒失，不急躁諸如此類。這樣，只要你情商合格，再學(xué)習(xí)一些最基本的職場禮儀，大致就不會犯錯。這個世界普遍喜歡外向的人，因為再不濟(jì)，他們也有熱情開朗的標(biāo)簽。但內(nèi)向絕不意味著失敗，它也可以意味著可靠，沉穩(wěn)，成熟，值得信賴。
13*******07 2021-06-18

我覺得人與人之間的相處貴在真誠，剛進(jìn)公司我會他是和上級與同事學(xué)習(xí)，好好干好自己的本職工作，真實自然地和大家相處。在日常工作中，慢慢積累你的經(jīng)驗、實力、技能，爭取做出一些亮點(diǎn)，讓同事對你刮目相看，讓上級對你留下印象，慢慢樹立你在部門里的話語權(quán)和地位。等你的重要性高到不可或缺，或者很多人需要仰仗你的時候，就不必太擔(dān)心人際關(guān)系的問題了。因為你已經(jīng)有了立足的根基。