梧州職場問答

  • hr承諾的哪些福利是需要警惕的?想在梧州找份待遇好點的工作

    13*******80
    2021-06-27
    3個回答
    130人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******93 2021-06-27
    年終獎,同樣也是一個水分很大的福利。年底有沒有獎,發(fā)多少錢,全看企業(yè)的效益如何,非員工個人所能決定的。同時,在員工和企業(yè)發(fā)生勞動爭議的時候,勞動仲裁部門一般不會直接判罰,需要雙方提交充足的證據(jù)。因此對勞動者來說,既要提供相關(guān)的文件規(guī)定,還要提交自己的績效證明。如果企業(yè)想逼走一個員工,就可以利用這一點,給員工的KPI打得特別低,員工降薪嚴(yán)重,忍無可忍只能選擇離開。
  • 15*******65 2021-06-27
    不少公司都把“12+n薪”當(dāng)做一種薪酬福利來宣傳,每年多發(fā)幾個月的工資的確很有誘惑力,員工在入職前也會默認(rèn)這屬于固定工資的一部分。但需要提醒大家的是,“12+n薪”中的“n”不屬于法律上的基本工資,并不受法律最高級別的保護(hù),企業(yè)同樣可以隨時取消這一薪酬制度。
  • 18*******48 2021-06-27
    有些公司規(guī)定員工的工資結(jié)構(gòu)是“工資(底薪+提成)+補貼”,其中補貼包括交通補助、午餐補助、出差補助等等,基本上是固定每個月都會發(fā)放的。求職者把這些加起來之后,發(fā)現(xiàn)總收入很可觀,于是欣然應(yīng)允。其實這是企業(yè)的一種套路。在法律層面上,工資是受到勞動法最高級別的保護(hù),沒有彈性空間,且不能拖欠而補貼則暗含著附加條件。而企業(yè)所提供的補貼,則不受法律的約束。這也就意味著,如果哪天企業(yè)效益不好想降低人力人本,完全可以在不違反法律的情況下取消這部分補貼。

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