梧州職場(chǎng)問(wèn)答

  • 試用期間感覺(jué)做不了提出離職有工資嗎?梧州

    13*******62
    2021-07-24
    3個(gè)回答
    98人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******26 2021-07-24
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
  • 19*******18 2021-07-24
    此時(shí),勞動(dòng)者可以與公司商量,看是否能拿到工資,如果商量沒(méi)有余地,就得通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。試用期用人單位不發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門投訴或者舉報(bào),由勞動(dòng)部門門依法處理。
  • 19*******80 2021-07-24
    試用期不發(fā)工資屬于不合法行為。工資是勞動(dòng)者靠勞動(dòng)獲得的報(bào)酬,即使員工在試用期內(nèi)離職,單位也應(yīng)按實(shí)際工作日計(jì)算發(fā)放工資。用人單位在試用期內(nèi)不支付工資的,屬于違法行為。

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