梧州職場問答

  • 我想在梧州找工作,如果找到兩份工作,一個(gè)除了單休全都滿意,一個(gè)除了雙休全都不滿意,怎么選?

    15*******32
    2022-03-23
    3個(gè)回答
    56人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******24 2022-03-23
    在現(xiàn)實(shí)生活中,我們都知道滿意是相對的,而且魚與熊掌不可兼得。所以我們在做選擇時(shí)就必需從自己的內(nèi)心出發(fā),挑選那一個(gè)我們真正想要的選項(xiàng)。

    但往往下定決心最為困難,原因是你沒辦法在短時(shí)間內(nèi)做出理性的判斷。這就是你如今犯難的真實(shí)情況。

    針對你目前的這個(gè)問題,我們可以先探討一下職業(yè)規(guī)劃中提到的,你不但要有一個(gè)清晰的職業(yè)目標(biāo),還要清楚知道自己在意哪些職場因素,即是你的職業(yè)價(jià)值觀如何。

    首先談?wù)勀愕穆殬I(yè)目標(biāo),假設(shè)單休公司是你未來職業(yè)發(fā)展的好去處,對于這個(gè)目標(biāo)你是否已經(jīng)過職業(yè)調(diào)查?或者說你已確確的知道目標(biāo)崗位的工作職責(zé),確定知道這是自己想要的,如果是,你就可以選擇你基本滿意的公司。

    如果不是,那么在這里你就要好好思考一下,你是否還需要多找?guī)讉€(gè)機(jī)會(huì)來試一試,或者說只想從這個(gè)目標(biāo)開始嘗試一下。這就是你的職業(yè)目標(biāo)問題。

    其次關(guān)于你的擇業(yè)價(jià)值觀問題,你比較看重的因素有哪些?是職位,還是和自己職業(yè)規(guī)劃的匹配度,還是直屬領(lǐng)導(dǎo),還是公司平臺大小,薪資待遇,崗位高低,還是可能的升遷機(jī)會(huì)。

    但是你可以仔細(xì)想想這些因素,如果按照重要性排序,哪些對你來說當(dāng)前最為重要?哪些可以放在后面?你可以試著給它們排個(gè)序,當(dāng)你清楚知道了擇業(yè)需求,可能選擇就更為簡單了。

    最后你還可以聯(lián)系一些有工作經(jīng)驗(yàn)的朋友交流一下,多聽聽他們的意見和反饋,最好是結(jié)合自己的實(shí)際情況多反思,侍想清楚了再做決定也是不晚的。
  • 13*******00 2022-03-23
    在“全都滿意”面前,“單休”真不算什么?

    在“全都不滿意”面前,“雙休”又算什么?

    “全都滿意的工作”,做六天都是開心的;

    “全都不滿意的工作”,做五天都是不開心的;

    你是選擇6天開心還是選擇5天不開心呢?

    現(xiàn)在這個(gè)環(huán)境找一個(gè)像樣的工作都已經(jīng)不容易了,找一個(gè)“除了單休全都滿意的工作”已經(jīng)是非常幸運(yùn)了。

    還糾結(jié)什么?打開你的郵箱馬上回復(fù):

    尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

    非常感謝公司的信任,以及給予我與公司合作的機(jī)會(huì)。我將按照要求,在x年x月x日x時(shí)準(zhǔn)時(shí)攜帶相關(guān)資料,到公司報(bào)到。

    希望在未來的工作中,能夠得到公司領(lǐng)導(dǎo)更多的指點(diǎn)和幫助,提升自身的能力的同時(shí),也為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。再次表示感謝。
  • 13*******44 2022-03-23
    首先我想知道你執(zhí)著單休雙休是因?yàn)橛屑彝ィ窟€是說比較想要有更多可以支配的個(gè)人時(shí)間?亦或者是有其他副業(yè),而雙休的話能讓你的副業(yè)更多的收入?

    “一個(gè)除了單休全都滿意”那是不是包括工資是理想的、福利是齊全的、工作崗位性質(zhì)是明確的,升職空間是有的、漲薪幅度是可控的、同事之間的交涉等等等這些都滿意呢?如果這些問題都是滿意的,僅僅是單休不滿意的話,我個(gè)人覺得是沒什么(主要因?yàn)槲疫€沒成家,所以覺得雙休單休對我沒什么影響,或許以后成家了會(huì)有所顧慮);

    “一個(gè)除了雙休全都不滿意”既然有這么多的不滿意,僅僅是周末開心,那也不是很劃得來。

    至于說怎么選,感覺就是看你想要雙休還是想要單休,如果不在乎薪資福利這些僅僅是想要雙休,那就選雙休會(huì)好些,如果有經(jīng)濟(jì)壓力或者比較傾向于薪資待遇,那就選單休,具體還是要看你怎么取舍,魚和熊掌不可兼得。

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