梧州職場(chǎng)問(wèn)答
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在梧州試用期離職需要提前幾天
13*******95 2022-04-27 3個(gè)回答 199人關(guān)注
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19*******42 2022-04-27需要提前三天。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!?br />
試用期辭職有工資嗎
第一,在試用期辭職,公司原則上是不能扣除你工資的,除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失,正常情況下,試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門(mén),工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;
第二,在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。 -
13*******57 2022-04-273天。如果處在試用期的員工想要離職的話,應(yīng)該提前3日以書(shū)面的形式通知用人單位。也可以提前與用人單位協(xié)商具體解除日期,如果雙方都同意3天內(nèi)解除勞動(dòng)合同,無(wú)需等到3日期滿即可立即辭職。若用人單位不同意辭職的,不影響勞動(dòng)合同的解除效力.勞動(dòng)合同仍于勞動(dòng)者書(shū)面通知用人單位后3日解除。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 -
15*******29 2022-04-27第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
所以你可以參考一下,如果是嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律的可以直接解除勞動(dòng)合同。如果是不能勝任工作的最好提前一天給他說(shuō)。
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