梧州職場(chǎng)問(wèn)答

大家是怎么判斷梧州公司有沒(méi)有前景的？

13*******28
2022-05-25
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13*******75 2022-05-25

公司正規(guī)與否
個(gè)人覺得只有呆在一個(gè)正規(guī)的公司，才會(huì)有一定發(fā)展前景，如果所呆的公司連起碼的資薪都無(wú)法正常發(fā)放，那這前途肯定是堪優(yōu)。
崗位是否有事做
每個(gè)崗位存在都是有它的意義，年輕時(shí)，如果圖一味地混日子，那么老了自己什么都不會(huì)，到時(shí)公司不需要你了，何來(lái)的前途呢?
公司領(lǐng)導(dǎo)覺悟
個(gè)人覺得一個(gè)公司的前景，很大一部份需要看領(lǐng)導(dǎo)，這里說(shuō)的領(lǐng)導(dǎo)主要指老板和決策者，他有沒(méi)有眼光和經(jīng)營(yíng)覺悟。
公司是不是有自己的產(chǎn)品
一個(gè)好公司往往都是有自己的東西，而自己的東西才更有主動(dòng)權(quán)，不會(huì)受制于其它人。
公司合作伙伴
現(xiàn)在有很多公司，可能剛開始起步，你還看不到前景，但是可以看看它的合作伙伴，如果合作伙伴很牛，自然它也差不了哪里去。
13*******51 2022-05-25

公司能否有好的發(fā)展前景，可以將其后續(xù)的發(fā)展趨勢(shì)拿來(lái)參考。一般來(lái)說(shuō)，那些偏向大眾化的發(fā)展會(huì)比較穩(wěn)定，更能夠適應(yīng)時(shí)間的改變，發(fā)展上有著固定的模式，不會(huì)有太大的變化
適合那些
喜歡穩(wěn)定的員工。
反之，一些發(fā)展趨勢(shì)極端的公司，就可能會(huì)面臨很大地考驗(yàn)，頗有種不成功便成仁的感覺。像這種公司，談不上好壞，成功與失敗各占一半，但要是一旦成功，肯定會(huì)成為驚艷眾人的存在。
舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，雷軍創(chuàng)辦的小米公司在成立之初，看好的人并不多，大部分人認(rèn)為最后會(huì)失敗
發(fā)展趨勢(shì)
更是一片朦朧難以看到未來(lái)。最后雷軍成功了，小米公司立刻上升了好幾個(gè)檔次，成為很多公司難以企及的存在。這就屬于那種極端的公司，適合那種喜歡冒險(xiǎn)的員工，能夠體會(huì)到成功時(shí)的巨大喜悅。所以說(shuō)，公司的發(fā)展趨勢(shì)要根據(jù)自身發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行參考，選擇適合自己的那一類公司。
18*******71 2022-05-25

一個(gè)公司的發(fā)展前景如何，品牌力量占據(jù)著很大的關(guān)系。往往很多人在進(jìn)入公司之前，就會(huì)考慮這個(gè)方面的問(wèn)題。試著想一想，要是一個(gè)沒(méi)啥知名度的公司，光是宣傳推廣上就需要花費(fèi)很大的精力，關(guān)鍵有時(shí)候用了大量的資金之后，還不一定能夠看到結(jié)果。這樣一對(duì)比就很明顯了，公司品牌力量厲害的，在發(fā)展上也有著更好的前景。
當(dāng)然，這也不是絕對(duì)的，也需要根據(jù)自身的情況進(jìn)行考慮。但有一點(diǎn)可以肯定，那就是品牌力量強(qiáng)大的公司，在發(fā)展上絕對(duì)占據(jù)了先機(jī)，除了那種一夜爆火的公司之外，基本上很難有公司是它的對(duì)手。否則，為什么那么多公司將大量的精力放在建立品牌力量上面。就好比在生活中，當(dāng)你要購(gòu)買某種電器或者物品的時(shí)候
下意識(shí)
的就會(huì)考慮某家公司的產(chǎn)品，這就是品牌力量的表現(xiàn)。