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梧州店長及店長助理招聘

共找到 8條 梧州 店長及店長助理 招聘 職位。好工作,上桂聘

裱花師

4000-5000元
2024-11-20
陳俊良
【短期勿擾】要求:
我們希望你:
1.有2年以上的裱花裝飾生日蛋糕相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗。
2.熟悉制作各種西點,包括生日蛋糕、法式甜點等;主要負(fù)責(zé)生日蛋糕、甜點出品安排。
3. 喜愛蛋糕甜點,較強(qiáng)的團(tuán)隊精神和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和壓力。
4. 身體健康 品行端正,良好的溝通能力和管理能力,工作經(jīng)驗豐富。
5. 有較強(qiáng)團(tuán)隊精神、組織與協(xié)作能力。
 
?福利:工作環(huán)境舒適,節(jié)日福利,生日福利,晉升空間大,免費培訓(xùn),員工持股,有能力者待遇不設(shè)上限。
晉升路線:店員/助理→部門主管 →店長 →新店合伙人
2024-11-20
黎良
工作內(nèi)容及要求:
1,工作內(nèi)容:為賓客辦理入住,辦理退房,接聽電話,接收預(yù)定,銷售會員卡等。
2,工作時間:三班倒8小時制:兩天早班,兩天中班,兩天夜班,兩天休息(AA BB CC VV)。
3,高中及以上學(xué)歷,能吃苦耐勞,積極上進(jìn),服務(wù)意識好,有責(zé)任心。
4,薪資福利:基礎(chǔ)薪資+提成,月綜合工資3000-5000。底薪2000左右,加上夜班補貼,加上售卡提成,自己當(dāng)班以后,要能夠獨立售賣會員卡,綜合工資也有3500+
銷售能力好的,月工資5000-6000+也是沒有問題的。
5,試用期兩個月,入職后根據(jù)個人綜合能力考評可提前轉(zhuǎn)正。
6,晉升空間:前臺接待—前臺主管—前廳經(jīng)理—店長助理—店長(駐店總經(jīng)理)一般2-3年可晉升到店長,具體看個人能力而定。
7,入職后公司提供食宿,工作環(huán)境優(yōu)越,學(xué)習(xí)晉升平臺好。
8,詳細(xì)請來電咨詢了解。(工作原因沒有時間上平臺看簡歷)。
職位招聘2人

店長助理

3000-5000元
2024-11-20
歐詠材
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)門店的日常管理和運營,確保門店的銷售業(yè)績和利潤達(dá)到預(yù)期目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)和管理,確保員工的工作效率和工作質(zhì)量;
3. 負(fù)責(zé)門店的陳列管理和貨品采購,確保門店的貨品陳列和庫存管理;
4. 負(fù)責(zé)門店的銷售業(yè)績和客戶服務(wù),確保門店的客戶滿意度和忠誠度;
5. 負(fù)責(zé)門店的財務(wù)管理和成本控制,確保門店的經(jīng)營成本和利潤率。
任職要求:
1. 具有1-3年門店店長經(jīng)驗,熟悉超市/食品/生鮮店/水果店等門店的經(jīng)營管理和銷售經(jīng)驗;
2. 具有員工培訓(xùn)和管理經(jīng)驗,能夠有效地管理和指導(dǎo)員工的工作;
3. 具有陳列管理和貨品采購經(jīng)驗,能夠有效地管理門店的貨品陳列和庫存管理;
4. 具有銷售經(jīng)驗和連鎖門店經(jīng)驗,能夠有效地推動門店的銷售業(yè)績和客戶服務(wù);
5. 具有21-23點下班的能力,不需要出差和倒班;
6. 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,能夠有效地協(xié)調(diào)和管理團(tuán)隊工作。
2024-11-20
黎良
5,晉升空間:前臺接待—前臺主管—前廳經(jīng)理—店長助理店長(駐店總經(jīng)理)一般2-3年可晉升到店長,具體看個人能力而定。 6,入職后公司提供食宿,工作環(huán)境優(yōu)越,學(xué)習(xí)晉升平臺好。
2024-11-20
林馮瀟
熟練使用電腦,熟練上網(wǎng)淘寶等購物,免費培訓(xùn),協(xié)助店長上下架商品,簡單運營輔助工作。
2024-11-20
陳明航
5,晉升空間:前臺接待—前臺主管—前廳經(jīng)理—店長助理店長(駐店總經(jīng)理)一般2-3年可晉升到店長,具體看個人能力而定。 6,詳細(xì)請來電咨詢了解。(工作原因沒有時間上平臺看簡歷)。
2024-11-18
楊嘯
早班10:00-16:30 晚班16:00-22:00 晉升通道一:往店長助理方向培養(yǎng)。 晉升通道二:往財務(wù)部基礎(chǔ)會計方向。 晉升通道三:往人資行政部(招聘專員/工程文員)。

酒店店長助理

5000-8000元
2024-11-12
余承播
崗位職責(zé): 1.協(xié)助店長做好酒店日常運營管理、內(nèi)控合規(guī)等工作,例如前臺服務(wù)、客房管理、餐飲管理、銷售管理等; 2.協(xié)助店長處理各種問題和投訴,及時解決客戶的需求和問題,提高客戶滿意度和忠誠度; 3 …… .協(xié)助店長制定和落實營銷計劃,合理控制成本,提高經(jīng)營效益,達(dá)到公司制定的經(jīng)營目標(biāo); 4.負(fù)責(zé)收集和分析客戶數(shù)據(jù)和酒店運營數(shù)據(jù),提供決策支持,并向店長提供相關(guān)報告和建議; 5.協(xié)助店長負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系 …… ,確保酒店內(nèi)部各項工作的高效運轉(zhuǎn)和順利進(jìn)行; 6.協(xié)助店長完成員工招聘、培訓(xùn)、考勤及排班管理、加班控制、績效考核、獎懲等人員管理工作; 7.組織舉辦定期的員工交流培訓(xùn)會,交流改進(jìn)的方法,定期交換職責(zé)
約 8 個崗位
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梧州 門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 2.2%
    2K
  • 25.8%
    3K
  • 29.2%
    4K
  • 21.3%
    5K
  • 14.6%
    6K-8K
  • 4.5%
    8K-1W
  • 2.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.8%
  • 大專
    2.2%
梧州門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.8%,大專占2.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    96.6%
  • 1-3年
    3.4%
梧州門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.6%,1-3年占3.4%。
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