梧州會議策劃執(zhí)行招聘

工作內(nèi)容
一、質(zhì)量管理體系的建立與維護
1、制定與修訂體系文件：根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)（如ISO 9001）、行業(yè)要求以及企業(yè)實際需求，制定、修訂和審批質(zhì)量管理體系文件，包括質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書等。
2、確保體系運行：確保質(zhì)量管理體系的有效運行，包括監(jiān)督文件的執(zhí)行情況，確保各部門按照體系要求進行操作。
3、持續(xù)改進：持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量管理體系，識別改進機會，提出并實施改進措施，以提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。
二、內(nèi)部審核與管理評審
1、策劃與執(zhí)行內(nèi)部審核：制定內(nèi)部審核計劃，組織并執(zhí)行內(nèi)部審核，識別不符合項，提出糾正和預(yù)防措施，并跟蹤驗證其有效性。
2、參與管理評審：參與管理評審會議，評估質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性和有效性，提出改進建議。
三、文件管理
1、編寫與維護文件：編寫、評審和維護質(zhì)量管理體系文件，確保其準(zhǔn)確性、完整性和時效性。
2、管理與更新：管理和更新質(zhì)量體系文件，確保其反映企業(yè)實際運作并符合法規(guī)要求。
四、質(zhì)量數(shù)據(jù)收集與分析
1、收集質(zhì)量數(shù)據(jù)：收集來自生產(chǎn)、檢驗、客戶反饋等渠道的質(zhì)量數(shù)據(jù)。
2、數(shù)據(jù)分析：運用統(tǒng)計分析工具對質(zhì)量數(shù)據(jù)進行處理和分析，找出問題根源，提出改進措施。
五、外部審核準(zhǔn)備與應(yīng)對
1、準(zhǔn)備外部審核：協(xié)助公司準(zhǔn)備迎接外部的質(zhì)量體系審核，如客戶審核和機構(gòu)的審核。
2、應(yīng)對外部審核：在審核過程中積極配合，確保順利通過審核，并跟蹤審核后的不符合項整改情況。
六、培訓(xùn)與指導(dǎo)
1、組織培訓(xùn)：為公司員工提供質(zhì)量管理體系的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升全員質(zhì)量意識。
2、指導(dǎo)實施：指導(dǎo)各部門按照質(zhì)量管理體系要求開展工作，確保體系的有效實施。
七、溝通協(xié)調(diào)
1、內(nèi)部溝通：與公司內(nèi)部各部門進行有效溝通，協(xié)調(diào)各方面資源，推進質(zhì)量管理體系的實施。
2、外部溝通：與外部利益相關(guān)方（如客戶、供應(yīng)商、機構(gòu)等）進行溝通，協(xié)調(diào)解決質(zhì)量問題。
八、其他職責(zé)
1、參與質(zhì)量策劃與設(shè)計評審：參與產(chǎn)品及過程的質(zhì)量策劃與設(shè)計評審，確保產(chǎn)品或過程符合質(zhì)量要求。
2、跟蹤新產(chǎn)品質(zhì)量：對新產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)和質(zhì)量進行檢查、跟蹤，并對異常進行分析處理。
3、評估體系運行狀況：定期對公司質(zhì)量管理體系運行狀況進行評估，提出改善措施。
4、審核質(zhì)量管理文件：審核各區(qū)域組織的質(zhì)量管理文件、記錄、報告等，并進行管理。
5、現(xiàn)場質(zhì)量控制：組織開展現(xiàn)場質(zhì)量控制活動，監(jiān)督糾正預(yù)防措施的實施情況。
6、人員績效評估：負(fù)責(zé)對內(nèi)部人員的工作績效評估和管理。
任職要求：
一、教育背景與專業(yè)要求
1、學(xué)歷：通常需要大專及以上學(xué)歷，但具體學(xué)歷要求可能因企業(yè)和崗位而異。
2、專業(yè)：質(zhì)量管理、食品、藥學(xué)、化學(xué)工程等相關(guān)專業(yè)背景。
二、工作經(jīng)驗與技能要求
1、工作經(jīng)驗：
（1）、一般要求具備2-5年及以上的質(zhì)量管理或相關(guān)體系工作經(jīng)驗。
（2）、有質(zhì)量體系管理經(jīng)驗的候選人會被優(yōu)先考慮。
2、技能要求：
（1）、熟練掌握ISO 9001、ISO 14001等質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)的具體要求和操作方法。
（2）、熟悉品質(zhì)改善各類工具方法，如QC七大手法、QCC、8D、PDCA等。
（3）、具備良好的文檔編寫與管理能力，能夠編寫程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書等。
（4）、熟練掌握辦公軟件。
三、個人素質(zhì)與能力
1、溝通能力：質(zhì)量體系工程師需要與公司內(nèi)部各部門以及外部供應(yīng)商、客戶進行有效溝通，因此要求具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神。
2、分析與解決問題能力：面對質(zhì)量問題時，能夠迅速分析問題并找到解決方案。
3、邏輯思維能力：在審核和改進過程中，需要具備良好的邏輯思維能力。
4、抗壓能力：質(zhì)量工程師的工作壓力較大，需要有較強的抗壓能力。
5、持續(xù)學(xué)習(xí)能力：質(zhì)量管理領(lǐng)域不斷發(fā)展和變化，要求質(zhì)量體系工程師具備持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，以保持其專業(yè)知識的更新。

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；
3、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達成情況，提供分析意見及改進建議；
4、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向領(lǐng)導(dǎo)提供具體的解決方案；
5、配合領(lǐng)導(dǎo)處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排各項會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀(jì)要；
7、撰寫領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)報告、文件。
任職資格：
1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上行政工作經(jīng)驗，有本領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的管理經(jīng)驗，了解法律及財務(wù)方面的知識，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；
4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；
5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正

崗位職責(zé)：
1、為大型公關(guān)活動（產(chǎn)品/品牌發(fā)布會、體驗類線下活動、大型會議、專題展覽、大型企業(yè)年會……）提供從策略到創(chuàng)意和提案的全流程內(nèi)容支持；要求熟悉專業(yè)創(chuàng)意方法，思維敏捷，洞察力強，文字功底扎實，語言表達能力強；
2、參與文旅策劃項目的撰寫、編制工作；
3、針對客戶需求進行品牌策劃并撰寫相關(guān)方案，包括品牌營銷的策略制定、傳播主題制定、內(nèi)容規(guī)劃、媒介策略、方案落地執(zhí)行；
4、參與提案會議，并可以獨立進行提案及在互動策略等方面與客戶溝通及總結(jié)；
5、負(fù)責(zé)活動現(xiàn)場的統(tǒng)籌、監(jiān)督管理與執(zhí)行；
6、評估活動效果并編制活動報告。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上線下活動策劃或文案經(jīng)驗，熟悉大型活動流程，有敏銳的創(chuàng)作嗅覺和潮流觸覺，廣告、新聞、媒體傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有豐富的想象力和創(chuàng)作激情；
3、有良好的溝通表達、團結(jié)協(xié)作的能力；
4、具備優(yōu)秀的文案\\策劃和邏輯思維能力；
5、具有賬號運營經(jīng)驗；
6、熟練應(yīng)用辦公軟件及PPT制作，具備良好的溝通能力，能承受工作壓力，有積極進取的精神，接受挑戰(zhàn)；
7、熟悉文旅規(guī)劃策劃行業(yè)及相關(guān)規(guī)范，熟練掌握行業(yè)動態(tài)。
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