梧州酒店店長招聘
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梧州 酒店店長 招聘
職位。好工作,上桂聘
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民宿店長
5000-10000元2024-11-20易鼎雯*崗位屬于民宿/酒店管理崗
1.有民宿管家或店長三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),熟練各OTA后臺(tái)操作。
2.能夠制定對(duì)應(yīng)的管理制度,需有承接員工管理、全周期民宿運(yùn)作、規(guī)章制度制定等能力。
3.了解新媒體運(yùn)營,會(huì)攝影、會(huì)剪短視頻進(jìn)行宣傳營銷優(yōu)先。
4.責(zé)任心強(qiáng),善于溝通,執(zhí)行力親和力強(qiáng),有活動(dòng)策劃能力,較好的文字功底。
需盡快到崗 -
值班經(jīng)理
3000-5000元2024-11-20岑火文職責(zé):
1·對(duì)店長直接負(fù)責(zé),及時(shí)制定當(dāng)月的銷售計(jì)劃,努力完成和超完成預(yù)算目標(biāo)。
2.對(duì)于酒店的發(fā)展和營業(yè)額的提高提出可行性操作的建議,以最大可能提高酒店贏利。
3·詳細(xì)了解酒店的服務(wù)項(xiàng)目、內(nèi)容和服務(wù)時(shí)間。
4.清楚了解客房狀態(tài)、客房類型以及包價(jià)產(chǎn)品和折扣規(guī)定等方面的知識(shí)。
5·監(jiān)督做好管理會(huì)員卡資料、協(xié)議客戶資料的電腦登記和整理、存檔工作。
6·做好《日客戶拜訪記錄》、《周拜訪記錄》并存檔,迅速、高效、禮貌地解決客戶的問題。
7·參與解決一切引起賓客不滿事件,爭(zhēng)取在飯店政策范圍內(nèi)使賓客重新獲得滿意感。
8·有效地做好預(yù)定處日常工作管理和每日預(yù)定流量的控制、即時(shí)房態(tài)的控制。
9·對(duì)于超預(yù)定造成客人的外送,及時(shí)做好客人接送工作安排和客人安撫、回防工作。
10·根據(jù)酒店的預(yù)算目標(biāo),做好每日和每月酒店的平均房?jī)r(jià)的控制。
11·透徹了解信用和支票兌現(xiàn)方面的知識(shí),知道如何操作并能嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,及時(shí)、有效地做好協(xié)議公司的應(yīng)收款項(xiàng)的收回工作。
12·及時(shí)做好協(xié)議客戶和同到期的續(xù)簽工作。
13·根據(jù)公司營運(yùn)部要求按時(shí)報(bào)送《會(huì)員卡資料匯總》、《協(xié)議客戶資料匯總》、《周銷售計(jì)劃》、《銷售周報(bào)》,同時(shí)抄送酒店總經(jīng)理。
14·起草部門培訓(xùn)工作,按時(shí)參加酒店的各種會(huì)議和培訓(xùn)。
15·保持酒店熱情待客的服務(wù)水準(zhǔn)。
16·遵守國家政策法律,遵守梧州市來往酒店管理有限公司的規(guī)章制度。
任職要求:
1、23歲以上,大專以上學(xué)歷;
2、2年以上連鎖酒店經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)或者星級(jí)酒店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),有中端連鎖酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、人品端正,有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、組織能力,有較強(qiáng)的抗壓能力,具備高度的責(zé)任心;
4、能接受外派工作者優(yōu)先。
經(jīng)理職業(yè)發(fā)展通道:值班經(jīng)理-店長-區(qū)域經(jīng)理-集團(tuán)職能部門高管
酒店店長培訓(xùn):15-45天的培訓(xùn)及店長資格認(rèn)證
店長外派;店長需接受1-2年的外派工作,外派地點(diǎn)可盡量接近工作意向地,外派1-2年后根據(jù)分店業(yè)績(jī),可安排回工作意向地。 -
連鎖酒店前廳經(jīng)理
5000-7000元2024-11-20余承播一、【工作職責(zé)】:
1.全面負(fù)責(zé)門店前段運(yùn)營工作,對(duì)店長負(fù)責(zé);
2.以管理前臺(tái)員工和酒店房間銷售為主;
3.對(duì)酒店的房量情況進(jìn)行有效的核實(shí)和控制;
4.對(duì)疑難訂單處理和解決;
5.做好店內(nèi)賬務(wù)處理,確保賬務(wù)準(zhǔn)確無誤;
6.做好和其他店面的協(xié)調(diào)工作;
7.負(fù)責(zé)店內(nèi)成本管控及固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等工作;
8.完成經(jīng)理交代的其它工作。
二、【任職資格】:
1.2年以上酒店工作經(jīng)驗(yàn);
2.工作有條理,細(xì)心認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng);
3.具有較好的組織協(xié)調(diào)能力和語言溝通能力,敏捷的觀察和判斷能力,能夠處理突發(fā)事件。 -
酒店店長
3000-4000元2024-11-20黎小芝1、負(fù)責(zé)整個(gè)酒店的經(jīng)營管理工作 2、管理店面安全工作,落實(shí)酒店安全衛(wèi)生和消防制度,保證賓客和員工人身的安全和財(cái)產(chǎn)安全。 3、負(fù)責(zé)酒店招聘、入職培訓(xùn),績(jī)效考核。 …… 4、有酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店運(yùn)營體系,在店長任職1-2年,優(yōu)先考慮在連鎖酒店任職過者! 5、工資*** -
精途/柏曼酒店店長
7000-12000元2024-11-20梁津1.大專及以上學(xué)歷 2.具備相關(guān)連鎖酒店管理經(jīng)驗(yàn) 3.負(fù)責(zé)酒店運(yùn)營管理,確保酒店良好發(fā)展 4.各部門工作安排及部署 5.團(tuán)隊(duì)管理 -
酒店前臺(tái)經(jīng)理
3000-5000元2024-11-20岑火文崗位要求 1.酒店工作經(jīng)驗(yàn)一年以上,有連鎖品牌工作經(jīng)歷優(yōu)先 2.有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),喜歡幫助他人,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,責(zé)任心強(qiáng) 3.能適應(yīng)倒班及站立式工作 4.有一定計(jì)算機(jī)操作基礎(chǔ) 工作職責(zé) …… 2.協(xié)助店長對(duì)前臺(tái)服務(wù)、質(zhì)量控制、培訓(xùn)考核、日常經(jīng)營、內(nèi)部管理等方面,實(shí)施管理及現(xiàn)場(chǎng)帶教工作。 3. 負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)員的培訓(xùn)帶教工作 4. …… 參與組織前廳部每周工作例會(huì),傳達(dá)落實(shí)公司、酒店運(yùn)營和銷售要求 8. 按要求對(duì)各類表單、表據(jù)進(jìn)行歸類、裝訂、保管 9. 完成上級(jí)指派的各項(xiàng)工作 -
酒店店長助理
5000-8000元2024-11-12余承播崗位職責(zé): 1.協(xié)助店長做好酒店日常運(yùn)營管理、內(nèi)控合規(guī)等工作,例如前臺(tái)服務(wù)、客房管理、餐飲管理、銷售管理等; 2.協(xié)助店長處理各種問題和投訴,及時(shí)解決客戶的需求和問題,提高客戶滿意度和忠誠度; 3 …… .協(xié)助店長制定和落實(shí)營銷計(jì)劃,合理控制成本,提高經(jīng)營效益,達(dá)到公司制定的經(jīng)營目標(biāo); 4.負(fù)責(zé)收集和分析客戶數(shù)據(jù)和酒店運(yùn)營數(shù)據(jù),提供決策支持,并向店長提供相關(guān)報(bào)告和建議; 5.協(xié)助店長負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系 …… ,確保酒店內(nèi)部各項(xiàng)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)和順利進(jìn)行; 6.協(xié)助店長完成員工招聘、培訓(xùn)、考勤及排班管理、加班控制、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲等人員管理工作; 7.組織舉辦定期的員工交流培訓(xùn)會(huì),交流改進(jìn)的方法,定期交換職責(zé) …… 任職資格: 1.大專及以上學(xué)歷,酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.兩年及以上酒店行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉客房、前廳和餐飲規(guī)范流程; 3.認(rèn)同經(jīng)濟(jì)型酒店價(jià)值觀,有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力,精通經(jīng)濟(jì)型酒店經(jīng)營和管理流程
約 7 個(gè)崗位
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梧州 酒店經(jīng)理招聘工資
¥
3655
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
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29.3%2K
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36.2%3K
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15.5%4K
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8.6%5K
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1.7%6K-8K
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6.9%8K-1W
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1.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
梧州酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
梧州酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。