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梧州餐飲公司門店店長招聘

共找到 6條 梧州 門店店長 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-20
婁生
崗位職責(zé):酒店店助
任職要求:有相關(guān)工作優(yōu)先
崗位福利:連鎖平臺 晉升空間大 月休4天
2024-11-20
陳俊良
崗位職責(zé):
1.負責(zé)全面負責(zé)酒館的經(jīng)營管理工作,對酒館的業(yè)績負責(zé)。
2.負責(zé)制定酒館長期.短期的年度和月度計劃,組織.督促完成各項任務(wù)和經(jīng)營指標,并對月度.年度經(jīng)營情況作分析并報COO。
3.制定服務(wù)標準程序和操作規(guī)程。檢查下屬各崗位人員的服務(wù)態(tài)度.服務(wù)規(guī)程,促使本部門做好衛(wèi)生清潔工作,開展經(jīng)常性防火.安全教育。
4.與財務(wù)部配合作出每年的預(yù)算和月計劃,研究擴大銷售范圍和銷售量的方法,增加經(jīng)營收入。
5.與人事部配合招聘.挑選.獎勵.處罰.晉升.調(diào)動.開除酒館員工,并負責(zé)組織酒館員工的業(yè)務(wù)和衛(wèi)生知識的培訓(xùn)工作。
6.制定服務(wù)技術(shù)培訓(xùn)計劃和考核制度。
7.了解市場動向和掌握原材料行情,有效控制經(jīng)營成本,降低營業(yè)費用,從而確保營業(yè)指標和利潤指標的完成。
8.親自組織.安排團體就餐和重要包場,負責(zé)VIP客人的迎送,處理客人的重要投訴。
9.抓好設(shè)備.設(shè)施維修保養(yǎng),確保各種設(shè)施處于完好狀態(tài),并得到正確使用,防止發(fā)生事故。
10.妥善處理好各部門的關(guān)系協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門的關(guān)系,做好總經(jīng)理交辦的其他工作。
工作內(nèi)容:
1.服從公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),負責(zé)本店的全面日常運營管理工作(不含舞臺部),執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度及行政命令。
2.明確酒吧定位及整體運營方向,達成運營目標;及時準確地向公司反映經(jīng)營中遇到的各種問題。開拓進取,結(jié)合實際,敢于.善于提出各種合理化建議。
3.熟悉消費者喜好,定期調(diào)研市場需求,整個各方資源,有針對的開發(fā)產(chǎn)品和服務(wù),并制定相應(yīng)的營銷策略,帶動店內(nèi)人氣;
4.審閱當天的營業(yè)報表,進行營業(yè)分析,做出相應(yīng)的經(jīng)營決策,并保證營業(yè)款安全。
5.督促完成本店日常經(jīng)營工作,按時作好考勤記錄,月末編制員工考勤表,檢查員工出勤情況.儀容.儀表.個人衛(wèi)生。
6.加強現(xiàn)場管理,營業(yè)時間堅持在一線,全面掌握店內(nèi)營業(yè)情況,及時發(fā)現(xiàn)和解決營業(yè)中出現(xiàn)的各種問題。
7.加強財產(chǎn)管理,掌握和控制好物品的使用情況,減少費用開支和物品損耗,嚴控成本,杜絕浪費。
8.認真抓好服務(wù)質(zhì)量.菜品質(zhì)量.食品衛(wèi)生.環(huán)境衛(wèi)生.治安安全.防火安全等幾個主要環(huán)節(jié)工作責(zé)任到人,嚴防各類安全事故發(fā)生。
9.有效處理客人投訴建議及突發(fā)事件,保證酒吧處于良好的工作狀態(tài)和營業(yè)狀態(tài);
10.負責(zé)對產(chǎn)品采購.驗收和儲存的管控,有效控制各項成本支出,監(jiān)督完成月度酒水盤點;
11.制定并完善店內(nèi)日常管理制度,定期對店員進行培訓(xùn)指導(dǎo),督促員工執(zhí)行;定期組織員工以老帶新學(xué)習(xí)服務(wù)技能及營銷知識。
任職要求:
1.年齡:25-36歲,中專以上學(xué)歷;
2.從事過餐飲或酒吧類型管理同崗位三年以上工作經(jīng)驗;
3.吃苦耐勞,具備較強的溝通.協(xié)調(diào).組織.培訓(xùn)能力,以及較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
4.擁有領(lǐng)導(dǎo)部署的能力,具備較強的應(yīng)變能力,善于處理客人實際問題,具備應(yīng)對突發(fā)事件處理能力;
5.五官端正,形象佳,身體健康,吃苦耐勞。
2024-11-20
杜勇
負責(zé)餐廳整體運營管理,QSC、人員、營業(yè)額、利潤等
2024-11-20
謝立恩
管理餐飲門店、主要負責(zé)外場工作、于廚總及咖啡師協(xié)調(diào)!
2024-11-20
易鼎雯
*崗位屬于民宿/酒店管理崗 1.有民宿管家或店長三年以上管理工作經(jīng)驗,熟練各OTA后臺操作。 2.能夠制定對應(yīng)的管理制度,需有承接員工管理、全周期民宿運作、規(guī)章制度制定等能力。 3.了解新媒體運營,會攝影、會剪短視頻進行宣傳營銷優(yōu)先。 4.責(zé)任心強,善于溝通,執(zhí)行力親和力強,有活動策劃能力,較好的文字功底。 需盡快到崗
2024-11-13
張陽生
1、對公司負責(zé),按照店長的指示工作。 2、協(xié)助店長制定公司的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)計劃在店內(nèi)實施。 3、協(xié)助店長做好本店銷售工作: (1)協(xié)助店長執(zhí)行本店銷售計劃,并監(jiān)督執(zhí)行情況向店長反映。 (2)牽頭做好周邊市場調(diào)查,收集市場信息,并將詳細調(diào)查情況反饋給店長。 (3)引導(dǎo)員工引進新產(chǎn)品,調(diào)整或更換促銷活動。 (4)跟進推廣活動的執(zhí)行情況,提出推廣建議。 (5)指導(dǎo)并跟蹤門店的季節(jié)性銷售情況。 (6)跟蹤貨源和暢銷貨庫存,確保貨物能滿足日常銷售和高效周轉(zhuǎn)的需要。 (7)分析總結(jié)銷售情況并反饋給店長。 4、協(xié)助店長對門店基本員工進行培訓(xùn)和管理。 5、及時向店長反饋門店經(jīng)營情況。 ...
約 6 個崗位

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梧州 門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 2.2%
    2K
  • 25.6%
    3K
  • 28.9%
    4K
  • 21.1%
    5K
  • 15.6%
    6K-8K
  • 4.4%
    8K-1W
  • 2.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.8%
  • 大專
    2.2%
梧州門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.8%,大專占2.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    96.7%
  • 1-3年
    3.3%
梧州門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.7%,1-3年占3.3%。
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