梧州長洲區(qū)培訓(xùn)招聘

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)全面負(fù)責(zé)酒館的經(jīng)營管理工作，對酒館的業(yè)績負(fù)責(zé)。
2.負(fù)責(zé)制定酒館長期.短期的年度和月度計劃，組織.督促完成各項任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo)，并對月度.年度經(jīng)營情況作分析并報COO。
3.制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)程序和操作規(guī)程。檢查下屬各崗位人員的服務(wù)態(tài)度.服務(wù)規(guī)程，促使本部門做好衛(wèi)生清潔工作，開展經(jīng)常性防火.安全教育。
4.與財務(wù)部配合作出每年的預(yù)算和月計劃，研究擴(kuò)大銷售范圍和銷售量的方法，增加經(jīng)營收入。
5.與人事部配合招聘.挑選.獎勵.處罰.晉升.調(diào)動.開除酒館員工，并負(fù)責(zé)組織酒館員工的業(yè)務(wù)和衛(wèi)生知識的培訓(xùn)工作。
6.制定服務(wù)技術(shù)培訓(xùn)計劃和考核制度。
7.了解市場動向和掌握原材料行情，有效控制經(jīng)營成本，降低營業(yè)費(fèi)用，從而確保營業(yè)指標(biāo)和利潤指標(biāo)的完成。
8.親自組織.安排團(tuán)體就餐和重要包場，負(fù)責(zé)VIP客人的迎送，處理客人的重要投訴。
9.抓好設(shè)備.設(shè)施維修保養(yǎng)，確保各種設(shè)施處于完好狀態(tài)，并得到正確使用，防止發(fā)生事故。
10.妥善處理好各部門的關(guān)系協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門的關(guān)系，做好總經(jīng)理交辦的其他工作。
工作內(nèi)容：
1.服從公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)本店的全面日常運(yùn)營管理工作（不含舞臺部），執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度及行政命令。
2.明確酒吧定位及整體運(yùn)營方向，達(dá)成運(yùn)營目標(biāo)；及時準(zhǔn)確地向公司反映經(jīng)營中遇到的各種問題。開拓進(jìn)取，結(jié)合實際，敢于.善于提出各種合理化建議。
3.熟悉消費(fèi)者喜好，定期調(diào)研市場需求，整個各方資源，有針對的開發(fā)產(chǎn)品和服務(wù)，并制定相應(yīng)的營銷策略，帶動店內(nèi)人氣；
4.審閱當(dāng)天的營業(yè)報表，進(jìn)行營業(yè)分析，做出相應(yīng)的經(jīng)營決策，并保證營業(yè)款安全。
5.督促完成本店日常經(jīng)營工作，按時作好考勤記錄，月末編制員工考勤表，檢查員工出勤情況.儀容.儀表.個人衛(wèi)生。
6.加強(qiáng)現(xiàn)場管理，營業(yè)時間堅持在一線，全面掌握店內(nèi)營業(yè)情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決營業(yè)中出現(xiàn)的各種問題。
7.加強(qiáng)財產(chǎn)管理，掌握和控制好物品的使用情況，減少費(fèi)用開支和物品損耗，嚴(yán)控成本，杜絕浪費(fèi)。
8.認(rèn)真抓好服務(wù)質(zhì)量.菜品質(zhì)量.食品衛(wèi)生.環(huán)境衛(wèi)生.治安安全.防火安全等幾個主要環(huán)節(jié)工作責(zé)任到人，嚴(yán)防各類安全事故發(fā)生。
9.有效處理客人投訴建議及突發(fā)事件，保證酒吧處于良好的工作狀態(tài)和營業(yè)狀態(tài)；
10.負(fù)責(zé)對產(chǎn)品采購.驗收和儲存的管控，有效控制各項成本支出，監(jiān)督完成月度酒水盤點；
11.制定并完善店內(nèi)日常管理制度，定期對店員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，督促員工執(zhí)行；定期組織員工以老帶新學(xué)習(xí)服務(wù)技能及營銷知識。
任職要求：
1.年齡：25-36歲，中專以上學(xué)歷；
2.從事過餐飲或酒吧類型管理同崗位三年以上工作經(jīng)驗；
3.吃苦耐勞，具備較強(qiáng)的溝通.協(xié)調(diào).組織.培訓(xùn)能力，以及較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
4.擁有領(lǐng)導(dǎo)部署的能力，具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力，善于處理客人實際問題，具備應(yīng)對突發(fā)事件處理能力；
5.五官端正，形象佳，身體健康，吃苦耐勞。

工作內(nèi)容
一、質(zhì)量管理體系的建立與維護(hù)
1、制定與修訂體系文件：根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)（如ISO 9001）、行業(yè)要求以及企業(yè)實際需求，制定、修訂和審批質(zhì)量管理體系文件，包括質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書等。
2、確保體系運(yùn)行：確保質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行，包括監(jiān)督文件的執(zhí)行情況，確保各部門按照體系要求進(jìn)行操作。
3、持續(xù)改進(jìn)：持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量管理體系，識別改進(jìn)機(jī)會，提出并實施改進(jìn)措施，以提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。
二、內(nèi)部審核與管理評審
1、策劃與執(zhí)行內(nèi)部審核：制定內(nèi)部審核計劃，組織并執(zhí)行內(nèi)部審核，識別不符合項，提出糾正和預(yù)防措施，并跟蹤驗證其有效性。
2、參與管理評審：參與管理評審會議，評估質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性和有效性，提出改進(jìn)建議。
三、文件管理
1、編寫與維護(hù)文件：編寫、評審和維護(hù)質(zhì)量管理體系文件，確保其準(zhǔn)確性、完整性和時效性。
2、管理與更新：管理和更新質(zhì)量體系文件，確保其反映企業(yè)實際運(yùn)作并符合法規(guī)要求。
四、質(zhì)量數(shù)據(jù)收集與分析
1、收集質(zhì)量數(shù)據(jù)：收集來自生產(chǎn)、檢驗、客戶反饋等渠道的質(zhì)量數(shù)據(jù)。
2、數(shù)據(jù)分析：運(yùn)用統(tǒng)計分析工具對質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析，找出問題根源，提出改進(jìn)措施。
五、外部審核準(zhǔn)備與應(yīng)對
1、準(zhǔn)備外部審核：協(xié)助公司準(zhǔn)備迎接外部的質(zhì)量體系審核，如客戶審核和機(jī)構(gòu)的審核。
2、應(yīng)對外部審核：在審核過程中積極配合，確保順利通過審核，并跟蹤審核后的不符合項整改情況。
六、培訓(xùn)與指導(dǎo)
1、組織培訓(xùn)：為公司員工提供質(zhì)量管理體系的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升全員質(zhì)量意識。
2、指導(dǎo)實施：指導(dǎo)各部門按照質(zhì)量管理體系要求開展工作，確保體系的有效實施。
七、溝通協(xié)調(diào)
1、內(nèi)部溝通：與公司內(nèi)部各部門進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)各方面資源，推進(jìn)質(zhì)量管理體系的實施。
2、外部溝通：與外部利益相關(guān)方（如客戶、供應(yīng)商、機(jī)構(gòu)等）進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)解決質(zhì)量問題。
八、其他職責(zé)
1、參與質(zhì)量策劃與設(shè)計評審：參與產(chǎn)品及過程的質(zhì)量策劃與設(shè)計評審，確保產(chǎn)品或過程符合質(zhì)量要求。
2、跟蹤新產(chǎn)品質(zhì)量：對新產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)和質(zhì)量進(jìn)行檢查、跟蹤，并對異常進(jìn)行分析處理。
3、評估體系運(yùn)行狀況：定期對公司質(zhì)量管理體系運(yùn)行狀況進(jìn)行評估，提出改善措施。
4、審核質(zhì)量管理文件：審核各區(qū)域組織的質(zhì)量管理文件、記錄、報告等，并進(jìn)行管理。
5、現(xiàn)場質(zhì)量控制：組織開展現(xiàn)場質(zhì)量控制活動，監(jiān)督糾正預(yù)防措施的實施情況。
6、人員績效評估：負(fù)責(zé)對內(nèi)部人員的工作績效評估和管理。
任職要求：
一、教育背景與專業(yè)要求
1、學(xué)歷：通常需要大專及以上學(xué)歷，但具體學(xué)歷要求可能因企業(yè)和崗位而異。
2、專業(yè)：質(zhì)量管理、食品、藥學(xué)、化學(xué)工程等相關(guān)專業(yè)背景。
二、工作經(jīng)驗與技能要求
1、工作經(jīng)驗：
（1）、一般要求具備2-5年及以上的質(zhì)量管理或相關(guān)體系工作經(jīng)驗。
（2）、有質(zhì)量體系管理經(jīng)驗的候選人會被優(yōu)先考慮。
2、技能要求：
（1）、熟練掌握ISO 9001、ISO 14001等質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)的具體要求和操作方法。
（2）、熟悉品質(zhì)改善各類工具方法，如QC七大手法、QCC、8D、PDCA等。
（3）、具備良好的文檔編寫與管理能力，能夠編寫程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書等。
（4）、熟練掌握辦公軟件。
三、個人素質(zhì)與能力
1、溝通能力：質(zhì)量體系工程師需要與公司內(nèi)部各部門以及外部供應(yīng)商、客戶進(jìn)行有效溝通，因此要求具備出色的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。
2、分析與解決問題能力：面對質(zhì)量問題時，能夠迅速分析問題并找到解決方案。
3、邏輯思維能力：在審核和改進(jìn)過程中，需要具備良好的邏輯思維能力。
4、抗壓能力：質(zhì)量工程師的工作壓力較大，需要有較強(qiáng)的抗壓能力。
5、持續(xù)學(xué)習(xí)能力：質(zhì)量管理領(lǐng)域不斷發(fā)展和變化，要求質(zhì)量體系工程師具備持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，以保持其專業(yè)知識的更新。

工作內(nèi)容
負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理，確保服務(wù)質(zhì)量處理客戶投訴，提升客戶滿意度
組織實施員工培訓(xùn)，提高團(tuán)隊專業(yè)能力
任職要求
具備良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊管理能力能夠熟練處理酒店運(yùn)營中的各項事務(wù)有連鎖酒店管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

三、培訓(xùn)與發(fā)展 1、組織培訓(xùn)。 2、開展新員工入職培訓(xùn)。 3、提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會和晉升渠道，促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。 四、績效管理 1、擬稿績效制度及辦法，并落實及執(zhí)行。 …… 具體經(jīng)驗要求：具備招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等模塊的實際操作經(jīng)驗。 三、專業(yè)技能與知識 熟悉人力資源模塊：對現(xiàn)代人力資源各大模塊（如招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等）有實戰(zhàn)經(jīng)驗。

四、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)與培訓(xùn)： 1、組建并管理高效的營銷團(tuán)隊，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核和激勵。 2、提升團(tuán)隊的專業(yè)能力和創(chuàng)新能力，鼓勵團(tuán)隊成員持續(xù)學(xué)習(xí)和成長。

六、團(tuán)隊管理與協(xié)調(diào) 1、團(tuán)隊組建與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)品牌推廣團(tuán)隊的組建和培訓(xùn)，提升團(tuán)隊的專業(yè)素養(yǎng)和工作效率。 2、內(nèi)部協(xié)調(diào)：與公司內(nèi)部其他部門進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通，確保品牌推廣工作的順利進(jìn)行。

稅務(wù)工作的審核； 2、研究制定會計政策和操作指導(dǎo)，調(diào)整會計準(zhǔn)則； 3、審核公司財務(wù)報表、核對關(guān)聯(lián)往來，合并報表并進(jìn)行財務(wù)分析； 4、根據(jù)投資者要求，對外提供財務(wù)月報、季報和年報； 5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會計崗位技能訓(xùn)練

1.制作各種港澳美食 2.服從主管工作安排 3.年齡要求21歲到30（男女不限） 職位招聘5人

福利：工作環(huán)境舒適，節(jié)日福利，生日福利，晉升空間大，免費(fèi)培訓(xùn)，員工持股，有能力者待遇不設(shè)上限。 晉升路線：店員/助理→部門主管 →店長 →新店合伙人

福利：工作環(huán)境舒適，節(jié)日福利，生日福利，晉升空間大，免費(fèi)培訓(xùn)，員工持股，有能力者待遇不設(shè)上限。 晉升路線：店員/助理→部門主管 →店經(jīng)理 →新店合伙人

薪酬待遇： 培訓(xùn)：專業(yè)的入職培訓(xùn)、成長、各晉升階段前等的職能提升培訓(xùn) 我們的團(tuán)隊為95后的主力軍，充滿激情、創(chuàng)新、進(jìn)取及融合的工作氛圍，只要您加入和與我們目標(biāo)一致同心協(xié)力邁步，我們就能為您提供更好的發(fā)展舞臺

4、提供培訓(xùn)機(jī)會(內(nèi)部培訓(xùn)，阿里巴巴服務(wù)商的培訓(xùn)以及付費(fèi)培訓(xùn)課)。 5、出國考察、拜訪客戶，展會的工作機(jī)會。 6、每月零食費(fèi)很多，不努力運(yùn)動必長肉。

/盈利計劃并實施； 2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成各項工作指標(biāo)； 3.制定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程并監(jiān)督各組按標(biāo)準(zhǔn)流程作業(yè)； 4.各人員的工作質(zhì)量，物品的整理，場地清洗，設(shè)備保養(yǎng)等監(jiān)督工作； 5.負(fù)責(zé)美容部員工的培訓(xùn)教育工作

薪酬價值： 我們不靠高底薪吸引眼球，我們不破壞我們的薪酬體系，等你進(jìn)來公司你就會發(fā)現(xiàn)，我們靠強(qiáng)勁的供應(yīng)鏈，夯實的團(tuán)隊基礎(chǔ)，完善的培訓(xùn)體系，出色的運(yùn)營銷售體系，優(yōu)質(zhì)的平臺資源，讓新人迅速上手并成長拿到高業(yè)績高提成和超額獎勵

薪酬待遇： 培訓(xùn)：專業(yè)的入職培訓(xùn)、成長、各晉升階段前等的職能提升培訓(xùn) 我們的團(tuán)隊為95后的主力軍，充滿激情、創(chuàng)新、進(jìn)取及融合的工作氛圍，只要您加入和與我們目標(biāo)一致同心協(xié)力邁步，我們就能為您提供更好的發(fā)展舞臺

上班時間為早上8：50到12：00，下午14:00到18：00 底薪+提成+獎金+年終獎+過節(jié)福利+員工生日會+年度旅游+員工培訓(xùn)+戶外拓展+保險！

1、定期起草工作計劃和人員安排，并監(jiān)督實施：定期起草銷售代表的工作計劃、人員安排，并負(fù)責(zé)計劃和安排的實施； 2、負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)：負(fù)責(zé)銷售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作； 3、負(fù)責(zé)銷售現(xiàn)場的工作： …… 定期上交總結(jié)：定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交工作計劃和總結(jié)； 7、負(fù)責(zé)資料的準(zhǔn)備：負(fù)責(zé)銷售資料的監(jiān)控和準(zhǔn)備； 8、完成上級交代的工作：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作； 9、團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊的日常管理、監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)和評估

2.熱愛西點蛋糕工作，積極參加培訓(xùn)，不斷提升技術(shù)技能，服務(wù)技能。 3.保障工作區(qū)域衛(wèi)生.維持清潔。 4.配合店長工作，服從店長指揮，善于幫助同事積極工作。 5.性格開朗，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排。 …… 招聘要求：1.年齡18-30歲，身體健康，男女不限； 2.零基礎(chǔ)可培訓(xùn)，肯努力，上進(jìn)，有責(zé)任心 3.品行端正，吃苦耐勞； 4.性格開朗活潑，積極向上。

良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識； 4、有車行銷售經(jīng)驗或市場營銷專業(yè)優(yōu)先； 5、主動性強(qiáng)，工作態(tài)度積極，熱愛汽車銷售工作； 福利待遇 【薪酬待遇】：基本工資+提成（上不封頂）+各類補(bǔ)助+工齡工資 【培訓(xùn)提升 …… 】：入職培訓(xùn)+技能培訓(xùn)+各類主題培訓(xùn)+綜合提升/管理培訓(xùn)，全面而深入的培訓(xùn)，幫助新人快速適應(yīng)職場。

1、主要負(fù)責(zé)店面銷售，引導(dǎo)接待客戶的咨詢，了解需求并達(dá)成銷售； 2、會進(jìn)行基礎(chǔ)的設(shè)計軟件培訓(xùn)，方便講解公司產(chǎn)品； 3、梧州人或會講粵語優(yōu)先