梧州培訓管理招聘
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梧州 培訓管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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醫(yī)美市場咨詢師
5000-10000元2024-11-20夏金雄崗位要求:
1.一年或以上美容或醫(yī)美咨詢相關(guān)工作經(jīng)驗,思維敏捷,溝通能力強,工作積極認真;
2.掌握醫(yī)療美容專業(yè)理論知識,對醫(yī)美治療項目和產(chǎn)品有一定的認識
5.年齡20-35左右,親和力強、情商高,形象氣質(zhì)佳,性格開朗;
3.具有較好的語言溝通協(xié)調(diào)能力,團隊協(xié)作精神,銷售技巧、對客戶的分析等技能、服從管理;
4.具有良好的營銷、服務意識,有耐心,能承受一定工作壓力。
6.熱愛醫(yī)療美容行業(yè),有美容行業(yè)銷售經(jīng)驗(美導)醫(yī)療美容咨詢經(jīng)驗優(yōu)先;
7.有理想有拼搏精神,愿挑戰(zhàn)高薪!
崗位職責:
1、預約客戶、迎接客戶。
2、傾聽和引導客戶需要解決的問題。
3、面診客戶,并擬定定制方案。
4、熟悉項目優(yōu)勢。
5、幫助客戶塑造操作完的理想效果。
6、懂得報單報價。
福利待遇:
1、享受每個月團建,員工生日會等;
2、公司定期組織各類專業(yè)技能培訓,提供長期職業(yè)發(fā)展的晉升通道;
3、公司交通便利,工作環(huán)境舒適,工作氛圍舒心;
4、人性化管理;
5、底薪+項目業(yè)績提成。
上班時間:
9:00-18:00,月休4天,自由調(diào)休
薪資:
底薪+提成,底薪5-10K+提成,月入10000-15000,上不封頂 -
酒店前臺經(jīng)理
3000-5000元2024-11-20岑火文崗位要求
1.酒店工作經(jīng)驗一年以上,有連鎖品牌工作經(jīng)歷優(yōu)先
2.有較強的服務意識,喜歡幫助他人,良好的團隊合作精神,責任心強
3.能適應倒班及站立式工作
4.有一定計算機操作基礎
工作職責
1.包含前臺服務員的全部工作內(nèi)容。
2.協(xié)助店長對前臺服務、質(zhì)量控制、培訓考核、日常經(jīng)營、內(nèi)部管理等方面,實施管理及現(xiàn)場帶教工作。
3. 負責前臺服務員的培訓帶教工作
4. 控制房態(tài),達到收益最大化,協(xié)助處理需要特殊安排的訂房事宜
5. 及時處理客人投訴,超出權(quán)限請示上級,并分析客訴提出整改意見
6. 督導員工日常工作及服務質(zhì)量,確保門店提供極致便利、友好自然的服務
7. 參與組織前廳部每周工作例會,傳達落實公司、酒店運營和銷售要求
8. 按要求對各類表單、表據(jù)進行歸類、裝訂、保管
9. 完成上級指派的各項工作 -
質(zhì)量管理/測試
6000-8000元2024-11-20馮女士行政崗位職責:
1、根據(jù)公司需要,結(jié)合行業(yè)標準,制定和不斷完善質(zhì)量管理標準,建立有效的質(zhì)量保證體系,嚴格貫徹執(zhí)行制度,確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高。
2、負責組織編制年/季/月度產(chǎn)品質(zhì)量總結(jié)及時處理和解決各種質(zhì)量糾紛。
3、定期組織質(zhì)量檢查員及相關(guān)人員在質(zhì)量控制和檢驗方面的培訓,提高公司全員質(zhì)量意識。
4、負責組織原材料/成品的質(zhì)量進行檢驗,嚴格按照公司的質(zhì)量標準驗收原材料/成品,對于不合格原材料/成品的處理及時作出的回復 。
5、對所審批的物料和貨品的質(zhì)量問題與相關(guān)部門溝通,并提出改進建議。
6、負責建立和健全質(zhì)量崗位責任感。明確各崗位職責、權(quán)力和義務,及時制訂或修改并嚴格貫徹執(zhí)行各項操作規(guī)程。
7、負責定期向上級進行質(zhì)量工作匯報。對于重大質(zhì)量事故,組織專題分析會集中匯報,特殊應急情況向公司匯報。
8、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、大專以上學歷,有質(zhì)量、品質(zhì)管理培訓經(jīng)驗,5年以上本職工作經(jīng)驗;
2、熟悉原材料、成品質(zhì)量標準;精通、 熟悉各種原輔料的外觀和質(zhì)量判定、熟悉國家糧油產(chǎn)品質(zhì)量標準,并靈活運用;
3、熟練使用辦公軟件;
4、有較強分析、解決問題的能力;
5、有較強的執(zhí)行能力、組織、協(xié)調(diào)、表達能力;
6、為人誠實可靠、忠誠度高、品行端正、具有親和力;
7、做事客觀、嚴謹、踏實、責任心強,具有高度的團隊精神。 -
前臺主管
4000-6000元2024-11-20蘇海東前臺主管(4k-6k) 1.管理、監(jiān)督部門日常工作,進行前臺人員排班工作。 2.分配前臺每天的工作任務,定期給前臺培訓接待禮儀,工作認真負責! -
銷售經(jīng)理
8000-10000元2024-11-20秦小玲1、定期起草工作計劃和人員安排,并監(jiān)督實施:定期起草銷售代表的工作計劃、人員安排,并負責計劃和安排的實施; 2、負責組織業(yè)務培訓:負責銷售代表的入職培訓和日常業(yè)務培訓工作; 3、負責銷售現(xiàn)場的工作: …… 負責各種銷售活動現(xiàn)場的組織、鼓動、巡檢、協(xié)調(diào)以及銷售現(xiàn)場環(huán)境、氣氛的調(diào)節(jié)工作; 4、日常人員管理:銷售團隊建設,并提交人員使用與管理建議; 5、定期提交報告,組織進行市場調(diào)研:定期向主管領導提交業(yè)務分析報告 …… 并組織銷售代表進行市場調(diào)研; 6、定期上交總結(jié):定期向主管領導提交工作計劃和總結(jié); 7、負責資料的準備:負責銷售資料的監(jiān)控和準備; 8、完成上級交代的工作:完成上級領導交辦的臨時性工作; 9、團隊管理 …… :負責客服團隊的日常管理、監(jiān)督、指導、培訓和評估、制定客戶服務規(guī)范、流程和制度、完善客戶常見問題反饋及解決流程、全方位優(yōu)化客戶服務質(zhì)量。 -
設計主管
6000-10000元2024-11-20黃生1、負責公司設計物的界面風格定位、視覺管理,把握整體設計風格和視覺感官; 2、全面負責公司攝影、美工設計、創(chuàng)意的管理和指導工作,配合公司整體的項目營銷策略以達到積極的市場效果; 3、帶領并指導設計人員的創(chuàng)意構(gòu)思及執(zhí)行 …… 準確把握創(chuàng)作意圖,控制相關(guān)創(chuàng)意工作的出品質(zhì)量,保證產(chǎn)品美術(shù)創(chuàng)作符合運營銷售的訴求點; 4、負責設計團隊成員考核,給予設計師團隊專業(yè)的輔導與培訓,提高整體設計水平;完成好整個設計部的人員管理及工作安排。 …… 任職要求: 1、建筑學、環(huán)藝或室內(nèi)設計、平面設計相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷; 2、精通裝修工程設計,熟悉工程施工、預算、材料; 3、具有從事室內(nèi)外裝修設計、管理等6年以上經(jīng)驗,熟練使用CAD、3DSMAX …… 邏輯思維清晰,具有豐富的想象力和創(chuàng)新精神,優(yōu)秀的創(chuàng)意構(gòu)思能力,理解,分析能力; 7、有足夠的學習能力,有良好的團隊合作精神,有充分的分享心態(tài),責任心強; 8、具有較強的責任心和團隊精神,負責設計團隊的管理 -
設計總監(jiān)
8000-12000元2024-11-20黃生精通裝修工程設計,熟悉工程施工、預算、材料; 3、具有從事室內(nèi)外裝修設計、管理等6年以上經(jīng)驗,熟練使用CAD、3DSMAX、VRAY、SU、PS、AI等軟件,可以快速表現(xiàn)設計思想,并可用軟件呈現(xiàn)設計方案 …… 7、有足夠的學習能力,有良好的團隊合作精神,有充分的分享心態(tài),責任心強; 8、具有較強的責任心和團隊精神,負責設計團隊的管理,帶領團隊完成公司所有設計工作; 9.熟悉廣告行業(yè)、電子商務行業(yè),具有優(yōu)秀的視覺營銷洞察力 …… ,能統(tǒng)領全局規(guī)劃并推進執(zhí)行; 崗位職責: 1.負責公司設計物的界面風格定位、視覺管理,把握整體設計風格和視覺感官; 2.全面負責公司攝影、美工設計、創(chuàng)意的管理和指導工作,配合公司整體的項目營銷策略以達到積極的市場效果 …… 準確把握創(chuàng)作意圖,控制相關(guān)創(chuàng)意工作的出品質(zhì)量,保證產(chǎn)品美術(shù)創(chuàng)作符合運營銷售的訴求點; 4.負責設計團隊成員考核,給予設計師團隊專業(yè)的輔導與培訓,提高整體設計水平;完成好整個設計部的人員管理及工作安排。 -
營業(yè)員
3000-6000元2024-11-20鐘麗珊崗位職責: 1、接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并促成銷售; 2、負責所在藥店員工的專業(yè)知識培訓和解答顧客咨詢,門店gsp登記和管理; 3、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作,按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作 …… 崗位福利: (3)薪酬福利 (3)薪酬福利 薪酬:3000-6000/月; 福利:提供免費住宿、五險一金、年終獎、帶薪年假、法定節(jié)假日、進階培訓、節(jié)日福利、年度旅游等。 -
會計兼行政人事
4000-6000元2024-11-20冼女士【工作職責】 完成報銷、付款、合同等各類原始單據(jù)的審核; 完成月度資金計劃編制,日常收支管理; 完成日常平臺數(shù)據(jù)審核,憑證制單,確保憑證入賬; 協(xié)助完成公司財務年報的編制; 根據(jù)上級安排,完成相關(guān)各項財務稅務工作 …… 協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議; 負責公司的招聘、錄用、晉升、培訓、考績、培訓、懲罰意見,并提交總經(jīng)理決定。 -
酒店值班經(jīng)理
3000-4000元2024-11-20吳東軍1.負責前廳管理培訓工作 2.在第一時間處理酒店客訴,巡查酒店內(nèi)各種設施設備,保證運行安全良好 3.監(jiān)督管理各崗位員工的工作狀態(tài) 4.對各部門特殊、重要事情的跟蹤處理 (有相關(guān)酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 -
客房領班
3000-4000元2024-11-20吳東軍1、工作內(nèi)容: 負責客房部的管理工作 檢查和管理酒店客房清潔質(zhì)量 指導和培訓清潔團隊,確保服務品質(zhì) 2、薪資:3500-4500 3、福利: 包食宿, 全勤獎 ,買醫(yī)保 4、招聘要求: -
餐飲店長
4000-6000元2024-11-20趙百科管理門店日常運營工作 培訓安排好員工工作 帶領門店團隊完成目標工作 -
數(shù)據(jù)/策略運營
6000-8000元2024-11-20秦小玲適當處理服務的故障和客戶的投訴,控制消費者滿意度的跟蹤及分析; 7、帶領團隊做好營銷工作:帶領客服團隊做好日常網(wǎng)絡營銷及客戶服務工作,并帶領團隊完成目標; 8、完成相應的管理工作并對出現(xiàn)的問題提出解決方案:完成對客服現(xiàn)場管理等工作 …… ,并能對工作中出現(xiàn)的問題提出優(yōu)化改進方案; 9、對客服團隊人員進行培訓并制定相應制度:對客服團隊人員進行培訓、引導及管理,并制定合理的客服流程及管理制度; 10、進行客戶回訪工作:負責對服務工作質(zhì)量進行跟蹤回訪 …… ,定期收集業(yè)主意見和建議并及時反饋至相關(guān)部門; 11、管理文件文檔:負責與服務有關(guān)的文件的受控發(fā)放和對有關(guān)文件的管理; 12、組織各區(qū)域?qū)蛻舻淖咴L活動:負責組織全區(qū)性的服務質(zhì)量評議和顧客滿意的調(diào)查; -
行政主管
4000-6000元2024-11-20黃生2、主導各類人力資源重點項目推進,人員梯隊搭建、儲備人員培養(yǎng)管理、績效體系建立等; 3、負責日常員工招聘、任用、培訓、績效、薪酬及員工關(guān)系工作開展,推動并不斷完善人力資源管理體系; 4、適時提出適合我公司的員工福利計劃 …… ,上報批準后監(jiān)督落實,推動員工滿意度的提升; 5、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 6、推動企業(yè)文化的宣導,組織并策劃員工活動的展開 …… ; 7、建設公司行政管理體系,負責公司日常行政的管理 任職要求: 1.人力資源管理或行政管理類相關(guān)專業(yè),大學本科以上學歷,持人力資源管理師證優(yōu)先. 2.具有商業(yè)廣告、傳媒、裝修行政管理三年以上同職工作經(jīng)驗 -
藥店營業(yè)員
3000-5000元2024-11-20鐘麗珊藥店營業(yè)員 (1)崗位職責 1、接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并促成銷售; 2、負責所在藥店員工的專業(yè)知識培訓和解答顧客咨詢,門店gep登記和管理3、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作,按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作 …… (3)薪福利 薪酬:3000-6000/月 福利:提供免費住宿、五險一金、年終獎、帶薪年假、法定節(jié)假日、進階培訓. 節(jié)日福利、年度旅游等。 -
營運管理培訓生
4000-5000元2024-11-20董新立營銷管理能力培訓,實踐。人員管理培訓。 -
欽州辦主任
5000-7000元2024-11-20李芬職責 1.負責欽州辦部門日常管理與建設,作為新辦事處包括但不限于人才隊伍架構(gòu)搭建,人員組織與管理。 2.負責部門年度預算目標制訂,組織員工進行逐月分解落實到每個人,并全程跟蹤組織保障實現(xiàn)。 …… 4.負責管理部門員工日常工作并根據(jù)辦事處實際結(jié)合公司績效考核進行員工有效管理,培訓與提升。 …… 5.對所管理辦事處現(xiàn)有業(yè)務進行維護,對市場信息時刻跟進,發(fā)現(xiàn)并尋找新的業(yè)務增長點并給予行之有效的計劃,懂得資源的調(diào)配與申請 待遇 固定高薪+月度考核獎金+季度評A獎金+年終獎+年度目標達成獎金+股權(quán)激勵機會 -
人事行政專員
4000-6000元2024-11-19梁女士業(yè)務經(jīng)理1.制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程; 2.負責員工的招聘和入職培訓; 3.負責員工入職合同簽訂,轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、社保等手續(xù)辦理; 4.制定員工績效考評制度,并組織實施; …… 協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配,編制招聘計劃,經(jīng)批準后實施; 6.協(xié)助部門主管幫助建立積極的員工關(guān)系,做好員工思想工作; 7.處理人事日常管理工作,負責請銷假、考勤及員工薪資核算; 8.負責管理公司的人事檔案 …… ,及時更新員工的個人信息和資料; 9.負責辦公室各部門辦公后勤保障工作,辦公用品采購計劃制定及物品領取管理; 10.完成各項日常行政工作,做好公司的接待、會議等工作的安排,組織、實施員工文化娛樂活動 -
樓面部長
3000-4000元2024-11-18林華負責餐飲店的日常運營管理,包括人員調(diào)配、菜品研發(fā)、供應鏈管理等。 - 策劃并執(zhí)行營銷活動,提升店鋪知名度和銷售額。 - 管理團隊,培訓員工,提高員工的工作效率和服務質(zhì)量。 -
銷售顧問
4000元2024-11-13麥茵棋人事專員職位描述: 1、根據(jù)公司匹配的客戶資源,推廣公司業(yè)務,聯(lián)系企業(yè)老板促成合作; 2、了解產(chǎn)品知識、掌握售前技能及技巧; 3、定期與合作客戶溝通,管理維護客戶關(guān)系,尋求更多轉(zhuǎn)介紹客戶,建立良好的合作關(guān)系 …… 職級獎金 + 提成 + 疊加獎金 綜合月薪:(4000-6000)上不封頂 2、購買六險、提供帶薪年休假、話費補貼、餐飲補貼、交通補貼,享有婚假、產(chǎn)假、節(jié)假日福利等員工福利; 2、入職安排0基礎培訓 …… ,培訓內(nèi)容:會計業(yè)務基礎知識、業(yè)務流程、技巧; 3、公平的晉升空間 :商務顧問 - 商務主管 - 商務經(jīng)理- 商務總監(jiān) - 分公司經(jīng)理 - 無限可能; 4、上班時間早九晚六,9:00-12:00 …… ;14:00-18:00 周末雙休,國家法定節(jié)假日正常放假 5、成熟完善的管理體系,全方位的培訓內(nèi)容; 6、豐富多彩的員工團建活動、部門聚餐活動等。
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