梧州培訓項目執(zhí)行招聘
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梧州 培訓項目執(zhí)行 招聘
職位。好工作,上桂聘
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營銷總監(jiān)
7000-12000元2024-11-20黎桂嫻崗位職責:
1、負責擬定營銷戰(zhàn)略和目標,并負責組織計劃的執(zhí)行及落實,保證銷售目標的達成;
2、負責建立及管理房地產營銷團隊;負責銷售內部管理流程的建立及實施; 帶領營銷團隊完成銷售任務;
3、負責房地產銷售信息管理、銷售活動管理、銷售內務管理、客戶資源管理;
4、并負責房源、定價、營銷方案的監(jiān)控與管理;負責維護及處理銷售相關外部關系等。
5、對項目前期的市場定位,人員搭建,招募,員工培訓等工作;
6、建立案場管理規(guī)定,并對員工進行監(jiān)督執(zhí)行。
7、確保所轄項目的良性運作,前期籌備到后期運營都有較好的掌控能力;
8、制定項目年度營銷任務及營銷可行性方案,負責計劃執(zhí)行及策略調整;
9.對公司總經理負責,帶領銷售人員完成銷售任務。
任職要求:
1、大學??萍耙陨蠈W歷,具備房地產銷售6年以上工作經驗,其中3年以上項目營銷總監(jiān)工作經驗。
2、精通房地產策劃、銷售等專業(yè)知識等;
3、責任心強,工作積極主動,人品端正、抗壓力強。 -
設計主管
6000-10000元2024-11-20黃生1、負責公司設計物的界面風格定位、視覺管理,把握整體設計風格和視覺感官;
2、全面負責公司攝影、美工設計、創(chuàng)意的管理和指導工作,配合公司整體的項目營銷策略以達到積極的市場效果;
3、帶領并指導設計人員的創(chuàng)意構思及執(zhí)行, 負責項目分配以及把控。準確把握創(chuàng)作意圖,控制相關創(chuàng)意工作的出品質量,保證產品美術創(chuàng)作符合運營銷售的訴求點;
4、負責設計團隊成員考核,給予設計師團隊專業(yè)的輔導與培訓,提高整體設計水平;完成好整個設計部的人員管理及工作安排。
任職要求:
1、建筑學、環(huán)藝或室內設計、平面設計相關專業(yè),本科及以上學歷;
2、精通裝修工程設計,熟悉工程施工、預算、材料;
3、具有從事室內外裝修設計、管理等6年以上經驗,熟練使用CAD、3DSMAX、VRAY、SU、PS、AI等軟件,可以快速表現設計思想,并可用軟件呈現設計方案;
4、熟悉制圖規(guī)范,理解及溝通能力,強具有較強的溝通、管理能力,全面的設計專業(yè)知識,能獨立完成方案設計工作;
5、有較高審美素養(yǎng)和美術修為,潮流敏銳度,緊貼時尚,大膽創(chuàng)新;
6、性格開朗,邏輯思維清晰,具有豐富的想象力和創(chuàng)新精神,優(yōu)秀的創(chuàng)意構思能力,理解,分析能力;
7、有足夠的學習能力,有良好的團隊合作精神,有充分的分享心態(tài),責任心強;
8、具有較強的責任心和團隊精神,負責設計團隊的管理,帶領團隊完成公司所有設計工作;
9、熟悉廣告行業(yè)、電子商務行業(yè),具有優(yōu)秀的視覺營銷洞察力,能統領全局規(guī)劃并推進執(zhí)行
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設計總監(jiān)
8000-12000元2024-11-20黃生任職要求:
1.?? 建筑學、環(huán)藝或室內設計、平面設計相關專業(yè),本科及以上學歷
2.?? 精通裝修工程設計,熟悉工程施工、預算、材料;
3、具有從事室內外裝修設計、管理等6年以上經驗,熟練使用CAD、3DSMAX、VRAY、SU、PS、AI等軟件,可以快速表現設計思想,并可用軟件呈現設計方案;
4、熟悉制圖規(guī)范,理解及溝通能力,強具有較強的溝通、管理能力,全面的設計專業(yè)知識,能獨立完成方案設計工作;?
5、有較高審美素養(yǎng)和美術修為,潮流敏銳度,緊貼時尚,大膽創(chuàng)新;
6、性格開朗,邏輯思維清晰,具有豐富的想象力和創(chuàng)新精神,優(yōu)秀的創(chuàng)意構思能力,理解,分析能力。
7、有足夠的學習能力,有良好的團隊合作精神,有充分的分享心態(tài),責任心強;
8、具有較強的責任心和團隊精神,負責設計團隊的管理,帶領團隊完成公司所有設計工作;
9.熟悉廣告行業(yè)、電子商務行業(yè),具有優(yōu)秀的視覺營銷洞察力,能統領全局規(guī)劃并推進執(zhí)行;
崗位職責:
1.負責公司設計物的界面風格定位、視覺管理,把握整體設計風格和視覺感官;
2.全面負責公司攝影、美工設計、創(chuàng)意的管理和指導工作,配合公司整體的項目營銷策略以達到積極的市場效果;
3.帶領并指導設計人員的創(chuàng)意構思及執(zhí)行, 負責項目分配以及把控。準確把握創(chuàng)作意圖,控制相關創(chuàng)意工作的出品質量,保證產品美術創(chuàng)作符合運營銷售的訴求點;
4.負責設計團隊成員考核,給予設計師團隊專業(yè)的輔導與培訓,提高整體設計水平;完成好整個設計部的人員管理及工作安排。
約 3 個崗位
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