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梧州人事招聘

桂聘提供2024年11月梧州人事最新招聘,萬(wàn)秀區(qū)16條長(zhǎng)洲區(qū)12條,更多人事招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
梧州-長(zhǎng)洲區(qū) 1人
2024-11-20
盧勉
崗位職責(zé):
1.分公司業(yè)務(wù)合作伙伴,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供強(qiáng)有力的人員供給以及搭建人員梯隊(duì);
2.深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)部門(mén)與人員發(fā)展?fàn)顩r,對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源狀況進(jìn)行診斷分析,提供HR解決方案;
3.負(fù)責(zé)推動(dòng)分公司內(nèi)部的培訓(xùn)、績(jī)效和員工關(guān)系等工作,并針對(duì)結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
4.提升分公司各級(jí)管理人員的人力資源管理能力,關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留,確保持續(xù)的溝通與反饋;
6.主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),豐富溝通渠道,成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對(duì)象;
7.協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè),確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地;
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè),具有集團(tuán)化公司HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.2年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),較扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ);
3.善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力;
4.具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、溝通能力和學(xué)習(xí)能力,積極主動(dòng),抗壓性強(qiáng);
5.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,具備良好的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力;
6.精通運(yùn)用Office Word、Excel、PPT等軟件,具備基本的計(jì)算機(jī)知識(shí);
2024-11-20
杜勇
1、負(fù)責(zé)門(mén)店財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)核對(duì),如:門(mén)店每日營(yíng)業(yè)額報(bào)表核對(duì)
2、負(fù)責(zé)門(mén)店人事工作,如:入職人事合同收集,離職人事合同收集,員工考勤統(tǒng)計(jì)

HR

6000-8000元
2024-11-20
葉海帆
負(fù)責(zé)企業(yè)人才招聘,及人事考核
2024-11-20
冼女士
【工作職責(zé)】 完成報(bào)銷、付款、合同等各類原始單據(jù)的審核; 完成月度資金計(jì)劃編制,日常收支管理; 完成日常平臺(tái)數(shù)據(jù)審核,憑證制單,確保憑證入賬; 協(xié)助完成公司財(cái)務(wù)年報(bào)的編制; 根據(jù)上級(jí)安排,完成相關(guān)各項(xiàng)財(cái)務(wù)稅務(wù)工作; 能夠?qū)I(yè)高效的與相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)溝通,做好日常工作的財(cái)務(wù)支持 ; 日常憑證裝訂,合同及財(cái)務(wù)檔案管理; 負(fù)責(zé)與稅務(wù)、工商、銀行等部門(mén)的接洽、溝通與協(xié)調(diào)。 協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議; 負(fù)責(zé)公司的招聘、錄用、晉升、培訓(xùn)、考績(jī)、培訓(xùn)、懲罰意見(jiàn),并提交總經(jīng)理決定。 【任職要求】 年齡35-45歲,本科以上學(xué)...
2024-11-20
唐立棟
9.負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、調(diào)配、離職、考核、人事檔案管理等的工作。 任職條件大專及以上學(xué)歷,年齡30歲以下,熟悉電腦辦公軟件操作(Excel、word),具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2024-11-20
曹雪梅
崗位職責(zé): 1.了解所支持研發(fā)部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施; 2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施; 3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作; 4.通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展; 5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。 職位要求: 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 2.有...
2024-11-20
劉小姐
確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī); 6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放; 7. 協(xié)助各部門(mén)人事及預(yù)算的控管; 8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門(mén)、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
2024-11-20
安佰才
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)分公司招聘,每月人員考勤工作; 2、人員社保公積金繳費(fèi)、協(xié)調(diào)、變更等事宜; 3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù); 4、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù),配合總公司做好行政人事方面的工作
2024-11-20
黃生
人力資源管理或行政管理類相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科以上學(xué)歷,持人力資源管理師證優(yōu)先. 2.具有商業(yè)廣告、傳媒、裝修行政管理三年以上同職工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn). 3.熟悉人力資源管理六大模塊,熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)法規(guī)
負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案
2024-11-20
劉小姐
工作簡(jiǎn)介及其它要求: 1、負(fù)責(zé)為公司提供決策支持,編制和完善公司內(nèi)部的管理體系,保證順暢平穩(wěn)運(yùn)行。 2、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、薪酬福利管理、員工激勵(lì)以及內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通,保證公司人員供給和提高人力效率。 3、擬訂、建立完善公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度。 4、負(fù)責(zé)公司信息化系統(tǒng)的規(guī)劃,推動(dòng)落實(shí)信息化系統(tǒng)的運(yùn)用。 5、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。 6、具備相關(guān)的人事管理經(jīng)驗(yàn)。 薪酬待遇:*** 上班時(shí)間:9:00-18:00 月休4天
2024-11-20
黃小姐
工作內(nèi)容:1.協(xié)助管理部門(mén)處理日常辦公事務(wù); 2.嚴(yán)格按照公司制度做好考勤管理工作; 3.按照6S要求做好公司衛(wèi)生清潔檢查,保持整潔干凈的良好工作環(huán)境; 4.做好固定資產(chǎn)、辦公用品的管理; 5.協(xié)助人事招聘
確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī); 6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放; 7. 協(xié)助各部門(mén)人事及預(yù)算的控管; 8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門(mén)、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
2024-11-20
余小姐、潘小姐
1.、負(fù)責(zé)公司日常行政管理; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)紀(jì)律、人事檔案等工作; 3、受理并及時(shí)解決員工關(guān)系、投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜; 4、安全生產(chǎn)管理以及其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
2024-11-20
覃金紅
負(fù)責(zé)幫公司招聘,活動(dòng)的廣告對(duì)接,助理。
約 32 個(gè)崗位

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