梧州現(xiàn)場(chǎng)管理工程師招聘

工作內(nèi)容
一、質(zhì)量管理體系的建立與維護(hù)
1、制定與修訂體系文件：根據(jù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（如ISO 9001）、行業(yè)要求以及企業(yè)實(shí)際需求，制定、修訂和審批質(zhì)量管理體系文件，包括質(zhì)量手冊(cè)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等。
2、確保體系運(yùn)行：確保質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行，包括監(jiān)督文件的執(zhí)行情況，確保各部門(mén)按照體系要求進(jìn)行操作。
3、持續(xù)改進(jìn)：持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量管理體系，識(shí)別改進(jìn)機(jī)會(huì)，提出并實(shí)施改進(jìn)措施，以提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。
二、內(nèi)部審核與管理評(píng)審
1、策劃與執(zhí)行內(nèi)部審核：制定內(nèi)部審核計(jì)劃，組織并執(zhí)行內(nèi)部審核，識(shí)別不符合項(xiàng)，提出糾正和預(yù)防措施，并跟蹤驗(yàn)證其有效性。
2、參與管理評(píng)審：參與管理評(píng)審會(huì)議，評(píng)估質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性和有效性，提出改進(jìn)建議。
三、文件管理
1、編寫(xiě)與維護(hù)文件：編寫(xiě)、評(píng)審和維護(hù)質(zhì)量管理體系文件，確保其準(zhǔn)確性、完整性和時(shí)效性。
2、管理與更新：管理和更新質(zhì)量體系文件，確保其反映企業(yè)實(shí)際運(yùn)作并符合法規(guī)要求。
四、質(zhì)量數(shù)據(jù)收集與分析
1、收集質(zhì)量數(shù)據(jù)：收集來(lái)自生產(chǎn)、檢驗(yàn)、客戶(hù)反饋等渠道的質(zhì)量數(shù)據(jù)。
2、數(shù)據(jù)分析：運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析工具對(duì)質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析，找出問(wèn)題根源，提出改進(jìn)措施。
五、外部審核準(zhǔn)備與應(yīng)對(duì)
1、準(zhǔn)備外部審核：協(xié)助公司準(zhǔn)備迎接外部的質(zhì)量體系審核，如客戶(hù)審核和機(jī)構(gòu)的審核。
2、應(yīng)對(duì)外部審核：在審核過(guò)程中積極配合，確保順利通過(guò)審核，并跟蹤審核后的不符合項(xiàng)整改情況。
六、培訓(xùn)與指導(dǎo)
1、組織培訓(xùn)：為公司員工提供質(zhì)量管理體系的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升全員質(zhì)量意識(shí)。
2、指導(dǎo)實(shí)施：指導(dǎo)各部門(mén)按照質(zhì)量管理體系要求開(kāi)展工作，確保體系的有效實(shí)施。
七、溝通協(xié)調(diào)
1、內(nèi)部溝通：與公司內(nèi)部各部門(mén)進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)各方面資源，推進(jìn)質(zhì)量管理體系的實(shí)施。
2、外部溝通：與外部利益相關(guān)方（如客戶(hù)、供應(yīng)商、機(jī)構(gòu)等）進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)解決質(zhì)量問(wèn)題。
八、其他職責(zé)
1、參與質(zhì)量策劃與設(shè)計(jì)評(píng)審：參與產(chǎn)品及過(guò)程的質(zhì)量策劃與設(shè)計(jì)評(píng)審，確保產(chǎn)品或過(guò)程符合質(zhì)量要求。
2、跟蹤新產(chǎn)品質(zhì)量：對(duì)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)和質(zhì)量進(jìn)行檢查、跟蹤，并對(duì)異常進(jìn)行分析處理。
3、評(píng)估體系運(yùn)行狀況：定期對(duì)公司質(zhì)量管理體系運(yùn)行狀況進(jìn)行評(píng)估，提出改善措施。
4、審核質(zhì)量管理文件：審核各區(qū)域組織的質(zhì)量管理文件、記錄、報(bào)告等，并進(jìn)行管理。
5、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量控制：組織開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量控制活動(dòng)，監(jiān)督糾正預(yù)防措施的實(shí)施情況。
6、人員績(jī)效評(píng)估：負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部人員的工作績(jī)效評(píng)估和管理。
任職要求：
一、教育背景與專(zhuān)業(yè)要求
1、學(xué)歷：通常需要大專(zhuān)及以上學(xué)歷，但具體學(xué)歷要求可能因企業(yè)和崗位而異。
2、專(zhuān)業(yè)：質(zhì)量管理、食品、藥學(xué)、化學(xué)工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景。
二、工作經(jīng)驗(yàn)與技能要求
1、工作經(jīng)驗(yàn)：
（1）、一般要求具備2-5年及以上的質(zhì)量管理或相關(guān)體系工作經(jīng)驗(yàn)。
（2）、有質(zhì)量體系管理經(jīng)驗(yàn)的候選人會(huì)被優(yōu)先考慮。
2、技能要求：
（1）、熟練掌握ISO 9001、ISO 14001等質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)的具體要求和操作方法。
（2）、熟悉品質(zhì)改善各類(lèi)工具方法，如QC七大手法、QCC、8D、PDCA等。
（3）、具備良好的文檔編寫(xiě)與管理能力，能夠編寫(xiě)程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等。
（4）、熟練掌握辦公軟件。
三、個(gè)人素質(zhì)與能力
1、溝通能力：質(zhì)量體系工程師需要與公司內(nèi)部各部門(mén)以及外部供應(yīng)商、客戶(hù)進(jìn)行有效溝通，因此要求具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
2、分析與解決問(wèn)題能力：面對(duì)質(zhì)量問(wèn)題時(shí)，能夠迅速分析問(wèn)題并找到解決方案。
3、邏輯思維能力：在審核和改進(jìn)過(guò)程中，需要具備良好的邏輯思維能力。
4、抗壓能力：質(zhì)量工程師的工作壓力較大，需要有較強(qiáng)的抗壓能力。
5、持續(xù)學(xué)習(xí)能力：質(zhì)量管理領(lǐng)域不斷發(fā)展和變化，要求質(zhì)量體系工程師具備持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，以保持其專(zhuān)業(yè)知識(shí)的更新。

任職要求
1、工民建或土木工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，工程師以上職稱(chēng)，8年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉工程管理各專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)流程，管理協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
3、熟悉建筑工程項(xiàng)目及建筑行業(yè)相關(guān)政策、法規(guī)，具有豐富完整的現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)和解決工程技術(shù)難題的能力和較強(qiáng)的邏輯分析能力；
4、具備豐富的工程成本控制、進(jìn)度控制、質(zhì)量把關(guān)和安全文明施工等管理經(jīng)驗(yàn)。
5、有獨(dú)立進(jìn)行大型地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)管理的成功經(jīng)驗(yàn)和案例者優(yōu)先。

任職要求
1、工民建或土木工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，工程師以上職稱(chēng)，8年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉工程管理各專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)流程，管理協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
3、熟悉建筑工程項(xiàng)目及建筑行業(yè)相關(guān)政策、法規(guī)，具有豐富完整的現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)和解決工程技術(shù)難題的能力和較強(qiáng)的邏輯分析能力；
4、具備豐富的工程成本控制、進(jìn)度控制、質(zhì)量把關(guān)和安全文明施工等管理經(jīng)驗(yàn)。
5、有獨(dú)立進(jìn)行大型地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)管理的成功經(jīng)驗(yàn)和案例者優(yōu)先。