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梧州電子公司薪酬績(jī)效招聘

共找到 3條 梧州 薪酬績(jī)效 招聘 職位。好工作,上桂聘
18小時(shí)前
李小姐
有三年以上質(zhì)檢經(jīng)驗(yàn)。
新員工的培訓(xùn)和教導(dǎo)。
建立、完善和維護(hù)品質(zhì)管理體系、品質(zhì)制度。
負(fù)責(zé)所有工作文件及表單的設(shè)計(jì)、更改和完善。
負(fù)責(zé)新供應(yīng)商的開發(fā)和評(píng)估及產(chǎn)品品質(zhì)的管理和稽核。
18小時(shí)前
李小姐
(1)制定、修訂公司安全、環(huán)境保護(hù)管理程序及制度,并監(jiān)督執(zhí)行情況;
(2) 配合園區(qū)、上級(jí)安全、環(huán)保監(jiān)督管理部門組織的安全、環(huán)保檢查,協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定防范措施和整改計(jì)劃,并檢杳整改完成情況;
(3)負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境保護(hù)的技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查工作,糾正違章,并形成記錄;
每周休息一天
2024-11-12
李小姐
1、薪酬的核算與分析;
2、收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù),根據(jù)市場(chǎng)和公司業(yè)務(wù)發(fā)展水平提報(bào)調(diào)薪意見 ;
3、薪酬制度的建立和完善;
4、部門績(jī)效考核,月度數(shù)據(jù)的匯總及分析;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理知識(shí),掌握績(jī)效、薪酬等相關(guān)政策、規(guī)定;
3、較強(qiáng)的時(shí)間管理及工作規(guī)劃能力對(duì)數(shù)據(jù)敏感,具備較好的文案處理能力。
約 3 個(gè)崗位

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梧州 薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 8.6%
    2K
  • 32.9%
    3K
  • 15.7%
    4K
  • 20%
    5K
  • 14.3%
    6K-8K
  • 1.4%
    8K-1W
  • 7.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
梧州薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
梧州薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

行業(yè)招聘

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