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梧州招聘管理招聘

共找到 68條 梧州 招聘管理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-20
楊敏
1,日常的叉車工作
2,倉庫進(jìn)出貨日常管理
職位招聘1人
2024-11-20
黃小姐
工作內(nèi)容:1.協(xié)助管理部門處理日常辦公事務(wù);
2.嚴(yán)格按照公司制度做好考勤管理工作;
3.按照6S要求做好公司衛(wèi)生清潔檢查,保持整潔干凈的良好工作環(huán)境;
4.做好固定資產(chǎn)、辦公用品的管理;
5.協(xié)助人事招聘、簽訂合同、考核等人力管理工作;
6.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
招聘 外貿(mào)業(yè)務(wù)員、電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)銷售業(yè)務(wù)員 數(shù)名
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)阿里巴巴、速賣通、亞馬遜開發(fā)新客戶,跟蹤訂單,管理網(wǎng)站,每天上傳新產(chǎn)品:
1、負(fù)責(zé)國外新老客戶的開發(fā)和穩(wěn)定;
2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)平臺產(chǎn)品信息維護(hù);
3、具備基本的英語聽說讀寫能力;
4、熟練操作Excel,Word辦公軟件;
5、可接收應(yīng)屆畢業(yè)生;
工作時間:周一至周六
工作地點(diǎn):梧州市國龍財富中心
2024-11-19
梁女士
業(yè)務(wù)經(jīng)理
1.制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程; 2.負(fù)責(zé)員工的招聘和入職培訓(xùn); 3.負(fù)責(zé)員工入職合同簽訂,轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、社保等手續(xù)辦理; 4.制定員工績效考評制度,并組織實(shí)施; …… 5.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配,編制招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 6.協(xié)助部門主管幫助建立積極的員工關(guān)系,做好員工思想工作; 7.處理人事日常管理工作,負(fù)責(zé)請銷假 …… 、考勤及員工薪資核算; 8.負(fù)責(zé)管理公司的人事檔案,及時更新員工的個人信息和資料; 9.負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作,辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理; 10.完成各項(xiàng)日常行政工作,做好公司的接待
2024-11-16
麥翠桃
招聘崗位 [調(diào)茶師] 任職資格: 1.18-30周歲,男女不限,有無經(jīng)驗(yàn)均可。 2.配合度高,抗壓能力強(qiáng),能夠適應(yīng)輪班制,具備吃苦耐勞精神。 …… 4.管理崗需要有餐飲管理經(jīng)驗(yàn)。 5.上班時間: 門店實(shí)行兩班制(具體班次以門店安排為主) 6.完善的升遷管道,加班補(bǔ)貼,工齡獎勵 聯(lián)系電話:***********「微信同步」

廚師

2000-4000元
梧州-岑溪市-商貿(mào)中心 1人 餐飲
2024-11-12
鄧誠
我們正在招聘: 切配、打荷、炒鍋、水吧、燒烤小吃、殺蛙; 服務(wù)員、咨客、傳菜和儲備干部; 標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程,有無經(jīng)驗(yàn)均可,期待您的加入! …… 加入我們,您將獲得: ·大型連鎖餐飲管理的學(xué)習(xí)機(jī)會; ·優(yōu)秀的晉升空間:新店增長太快,只要您愿意一起發(fā)展、一起拼,我們已經(jīng)為您準(zhǔn)備好以下的發(fā)展路線:店員→訓(xùn)練員→主管→經(jīng)理→儲備干部→副店長→店長→

酒店店長助理

5000-8000元
2024-11-12
余承播
崗位職責(zé): 1.協(xié)助店長做好酒店日常運(yùn)營管理、內(nèi)控合規(guī)等工作,例如前臺服務(wù)、客房管理、餐飲管理、銷售管理等; 2.協(xié)助店長處理各種問題和投訴,及時解決客戶的需求和問題,提高客戶滿意度和忠誠度; 3 …… 達(dá)到公司制定的經(jīng)營目標(biāo); 4.負(fù)責(zé)收集和分析客戶數(shù)據(jù)和酒店運(yùn)營數(shù)據(jù),提供決策支持,并向店長提供相關(guān)報告和建議; 5.協(xié)助店長負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系,確保酒店內(nèi)部各項(xiàng)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)和順利進(jìn)行; 6.協(xié)助店長完成員工招聘 …… 、培訓(xùn)、考勤及排班管理、加班控制、績效考核、獎懲等人員管理工作; 7.組織舉辦定期的員工交流培訓(xùn)會,交流改進(jìn)的方法,定期交換職責(zé); 8.按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 …… 任職資格: 1.大專及以上學(xué)歷,酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.兩年及以上酒店行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉客房、前廳和餐飲規(guī)范流程; 3.認(rèn)同經(jīng)濟(jì)型酒店價值觀,有較強(qiáng)服務(wù)意識和學(xué)習(xí)能力,精通經(jīng)濟(jì)型酒店經(jīng)營和管理流程
工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待、面試; 2、員工入、離、轉(zhuǎn)、升職手續(xù)辦理,員工檔案建立與管理; 3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù),配合人事行政主管相關(guān)工作; 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行相關(guān)制度;
約 68 個崗位
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