全部回答 已有 3人回答

• 

  19*******59 2018-06-03
  合情合理，在很多情況，很多人都不喜歡對方解釋。 你要解釋的前提證明此事你的確存在不足，有不足已經(jīng)被自己都知道為何還要有借口去修飾，倘若真有其事，真有不得已的情況，應該在做這件事之前就應該考慮到這些因素，從而想到有沒有可以避免的方式，如果沒有，請在發(fā)生前告知，事情發(fā)生后的告知就是解釋。 前段時間，公司來了兩個實習的小女孩，恰好那段時間是南京的暴雨季，公司早上九點上班，連續(xù)兩天，兩個小女孩都遲到20幾分鐘，理由是下大雨來時的路堵車，和我共事的經(jīng)理說，下大雨堵車是你遲到的理由嗎？南京連續(xù)一周都下的暴雨，情況你應該知道，那為什么不早點出發(fā)避免這些情況。兩個小女孩臉都紅了，可是他的話很有道理，公司還有其他人，住郊區(qū)的都有，除她倆并沒有遲到的。 對于領導來說，錯就是錯，指出來點出來了，即使有原因，也不要強行說出來，可以記住，事情發(fā)生的有原因就證明是可以避免掉的，下一次就明白了，倘若非要解釋，要明白，無論你在哪里就業(yè)同公司不會只有你一個人，領導也不會只針對你也不會只偏袒你。
• 

  13*******12 2018-06-02
  解釋就是掩飾，掩飾就是不老實，不老實就是翹班的開始！
  
  職場中大多數(shù)老板與領導不喜歡聽員工解釋，似乎老板們都是只看結果不看過程的。解釋在很多老板看來是一種推脫責任和借口，即“解釋就是掩飾”，所以作為領導一般不太喜歡員工解釋。
  但是解釋真的一點沒有用嗎？在大多數(shù)情況下，除非是一些特別霸道不講理的老板，一般老板們不會完全不聽你解釋，當你把某件事辦砸，某項工作未完成，或是在你犯了錯誤后，領導當然會生氣，但他們也希望你會分析事件發(fā)生的原因，搞清責任的歸屬，總結提出整改防范的措施。這時候，就需要去解釋，而且還要把事情解釋得清清楚楚。解釋不能逃避和推卸責任，不能把原因歸咎于別人身上或歸咎于外部原因。
  
  當然，很多時候老板不喜歡員工去解釋是因為老板想要證明自己的身份，我是老板，我說的什么都是對的，我有老板的威嚴和面子。所以呀，你要注意和老板的平時的交流方式和交流過程。在能夠保全自己的同時還可以照顧到老板的面子！
• 

  13*******28 2018-06-01
  對于解釋這個詞語，我認為是一個貶義詞，因為做的好的事情和完成漂亮的事物是從來不需要解釋的，如果一旦有事情需要你去解釋，那我認為這件事你做的應該不夠好。
  
  對于解釋這個詞我們我還可以看做是推卸責任。這個道理顯而易見，比如我們一旦遇到什么問題，沒有很好的完成任務就把原因歸結到別人身上去。別的原因上，這個事情做不好是是因為某個人的原因，是因為某件事的原因，是因為大環(huán)境的原因，再或者是社會的原因，父母的原因，朋友的原因，同事的原因。而作為領導的人，他們肯定是經(jīng)常聽到這樣的解釋，可以說是不勝其煩，領導見到這種人就會有個印象，任何事情一來，他有無數(shù)個理由在那等著。他的主要的工作就是在尋找自己沒有做成什么事情的原因，剛開始是尋找，后來不用尋找了，都是放在那兒，他就是一種習慣性應對。
  
  就像卡內基曾經(jīng)說的我們總是習慣把責任推到別人身上，因為把責任推卸掉比承擔責任簡單的多。