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  18*******82 2022-02-20
  如果領(lǐng)導(dǎo)真的想替換你，-定會有一-些語言或者行為表現(xiàn)。 可以多觀察領(lǐng)導(dǎo)最近對你的態(tài)度。如果一切正常，那你就保持按部就班的工作狀態(tài)。如果領(lǐng)導(dǎo)開始給你找麻煩，處處針對你，那你就要小心了，領(lǐng)導(dǎo)可能是真的想替換你。這個時候可以去找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劇?但是切記,談話的主題絕對不是問領(lǐng)導(dǎo)是不是想替換自己，而是去談工作，談領(lǐng)導(dǎo)對你的批評。詢問領(lǐng)導(dǎo)自己的不足和改正的方向。談話的時候，態(tài)度也-定要謙虛誠懇。因?yàn)槟阍谙蝾I(lǐng)導(dǎo)請教工作方法，而不是責(zé)問領(lǐng)導(dǎo)為什么針對你，為什么替換你。通過這樣的談話去了解領(lǐng)導(dǎo)對你的真實(shí)想法，很有可能會改善領(lǐng)導(dǎo)對你的印象。任何領(lǐng)導(dǎo)都喜歡聽話乖巧的員工，說不定一次談話就能挽回局面。就算談完之后發(fā)現(xiàn)自己非走不可，那么談話的過程也一定能讓你學(xué)會很多之前不懂的工作技巧。在這之后再談離職，也不遲。
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  13*******38 2022-02-20
  既然這個時候新領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對你有意見了,這個時候不妨找一個中間角色來負(fù)責(zé)你們的溝通，找一個第三方會大大緩解雙方的正面矛盾。因此你可以找一些新領(lǐng)導(dǎo)身邊目前信得過的人,通過他們來表達(dá)自己的真實(shí)想法,讓新領(lǐng)導(dǎo)明白自己的忠心;同時，你也可以求助自己老板,也就是總監(jiān)的上級，一般來說,領(lǐng)導(dǎo)說的話，底下人都得聽著。
  經(jīng)過這些初步的溝通之后，可以盡量減少雙方之間的沖突,為進(jìn)一步緩和關(guān)系創(chuàng)造有利的條件。
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  13*******42 2022-02-20
  可能這個時候很多人會覺得越是這種妒賢嫉能的人，我們越應(yīng)該直接跟對方硬碰硬，但如果一開始你就這么做了，在這個公司的職業(yè)生涯也就意味著結(jié)束了。原因很簡單，新總監(jiān)是老板招過來的，首先你跟他直接對抗那就是跟老板作對，再說了從上下級關(guān)系來說，總監(jiān)屬于你的直屬上級,跟上級直接發(fā)生沖突,這樣的劇情別說在現(xiàn)實(shí)職場里了,就算是在電視劇里也活不過兩集。新來的總監(jiān)看你不爽的直接原因就是你的一些言行舉止可能在一定程度上損害了他的權(quán)威和利益，這在一個新領(lǐng)導(dǎo)剛上臺那會是一個致命的威脅， 因此這個時候?qū)Ψ讲畔胫f先把你給辦了。所以建議第一步應(yīng)該是盡量隱忍，讓自己先去試著跟總監(jiān)友好相處,然后等對方?jīng)]有那么排斥你了，你再做好向上管理。