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  13*******58 2022-03-11
  下列情形不能認定為員工自愿加班，用人單位應支付加班費。
  (一)、用人單位的員工手冊或規(guī)章制度關于加班的規(guī)定，只要不違反勞動法的規(guī)定就是有效的，對員工和用人單位都有約束力。如果用人單位的規(guī)章制度承認員工自愿延長工作時間的行為為加班，則員工就有權要求用人單位支付加班工資或安排休假。
  (二)、用人單位已在事實上默認了該種行為為加班(如允許員工打加班卡)，或對于員工自愿加班已有支付加班費的先例，那么，用人單位應支付加班費。
  員工自愿加班，并非是單位在延長工作時間，所以單位在這種情況下是可以不支付員工加班費的。這一點尤其需要勞動者們注意，自愿加班沒有加班費，但是單位要求加班就有加班費。
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  13*******55 2022-03-11
  (一)、無論是勞動法，還是其他有關的法律法規(guī)，在提及延長工時的時候，均使用了
  “用人單位安
  排”的表述?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定:“單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間”，強調的是單位延長工作時間?！稄V東省工資支付條例》第二十條亦規(guī)定,用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照法定標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬,強調的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。
  (二)、從勞動法的立法意圖上看，勞動法是為了限制用人單位的優(yōu)勢地位，保護勞動者的合法權益而設立的。因此勞動法的規(guī)定必然是限制用人單位延長工作時間的權利，保護員工的休息權。但是，員工的'自愿加班是對自己休息權的主動放棄，而不是休息權被剝奪，所以，員工自愿加班是不愿支付加班費的。
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  15*******80 2022-03-11
  職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。
  當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。